Bursa'da bir tekstil fabrikasında çalışan işçi, iş sözleşmesi feshedildikten sonra, fazla mesai ücretlerinin ödenmediği gerekçesiyle işyeri aleyhine dava açtı. Bursa 2'nci İş Mahkemesi'ndeki davada, işçi namaz kılmak için geçen sürelerin mesaisinden düşüldüğünü ileri sürdü.
İşveren ise işçinin fazla mesai yapmadığını, yaptığını ileri sürdüğü mesai saatlerinden, namaz kılması için geçen sürelerin haklı olarak düşüldüğünü belirtti. İş Mahkemesi, işçiyi haklı buldu. Ancak Yargıtay namaz kılma sürelerinin çalışma süresinden hesaplanamayacağına karar verdi. Kararda, fazla mesai hesaplanırken normal vakit namazı ve haftada bir cuma namazı kılma sürelerinin düşülmesi gerektiği belirtildi.
Ersan ATAR