Çalışanın emeğinin karşılığı olan ücret, işçinin yaşamını sürdürebilmesi için önemli geçim kaynağı. Bu sebeple İş Yasası işçinin ücretinde bazı önemli güvenceler getirmiştir. 4857 sayılı İş Kanununun 35 inci madddesine göre, işçinin aylık ücretinin dörtte birinden fazlası haczedilemiyor veya başkasına devir ve temlik olunamıyor. Ancak işçinin bakmakta olduğu aile üyeleri için yargıç tarafından takdir edilecek miktar bu paraya dahil değil. Ayrıca nafaka borcu alacaklılarının hakkı saklı. Yani işçinin ücretinden nafaka borçlarının ödenmesinde herhangi bir haciz sınırlandırılması da sözkonusu değil.
