Kıdem tazminatı Türkiye'deki çalışanların en çok merak ettiği konulardan biridir. Çoğu çalışan kendi istekleriyle işten ayrıldığında kıdem tazminatı alamayacağını düşünse de yasalarda bunun için belirli istisnalar bulunuyor. Bu istisnalardan biri emeklilik için gerekli yaş dışındaki şartları tamamlayan çalışanların istifa etmeleri durumunda kıdem tazminatı alabilmeleridir. Peki bu şartlar nelerdir? İşte 1999 öncesi ve sonrası prim şartları, emeklilik için gerekli süreler ve istifa ederek kıdem tazminatı alabilme detayları...
Emeklilik için gerekli olan prim ve yıl şartlarını tamamlayanlar, istifa ederek son işyerinden kıdem tazminatlarını alabilirler. Ancak bu tazminat için SGK'dan yazı almak şarttır. Eğer bu yazıyı almazsanız istifa etseniz bile kıdem tazminatınızı alamazsınız.
İşe Giriş Tarihine Göre Değişen Prim Şartları
İstifa ederek kıdem tazminatı alabilmek için geçerli olan prim şartları, işe giriş tarihine göre değişiklik göstermektedir. Bu durum üç farklı dönemde belirgin şekilde farklılık arz etmektedir.
Birinci Dönem: 8 Eylül 1999 Öncesi Sigortalılar
8 Eylül 1999 öncesi sigortalı olan çalışanlar, kıdem tazminatını alabilmek için en az 3600 gün prim ödemiş olmalıdır. Eğer bu süreyi tamamlayan çalışanlar istifa ederlerse, son işyerlerinden kıdem tazminatlarını alabilirler.
İkinci Dönem: 8 Eylül 1999 ile 30 Nisan 2008 Arası Sigortalılar
Bu dönemde iki farklı şart bulunmaktadır:
7.000 Gün Prim Şartı: Eğer çalışan 7.000 günü doldurmuşsa kadın ya da erkek fark etmeksizin istifa ederek kıdem tazminatını alabilir.
25 Yıl ve 4500 Gün Şartı: 7.000 günü tamamlayamayan ancak 25 yılını dolduran çalışanlar, aynı şekilde kıdem tazminatlarını alabilmektedirler. Örneğin 1999 girişli bir çalışan, 9 Eylül 2024 itibariyle 25 yılını dolduracak ve 4500 gün prim ödemişse kıdem tazminatını alabilecektir.
Üçüncü Dönem: 1 Mayıs 2008 Sonrası Sigortalılar
1 Mayıs 2008 sonrası sigortalı olan çalışanlar için kıdem tazminatını alabilmek için prim şartı 7200 güne çıkmıştır. Ancak 2008 ile 2016 yılları arasında işe girmiş olan çalışanlar için kademeli bir prim şartı uygulanmaktadır. Bu primler her yıl 100 gün artarak hesaplanmaktadır.
2008 Girişliler: 4600 gün prim.
2009 Girişliler: 4700 gün prim.
2010 Girişliler: 4800 gün prim.
2011 Girişliler: 4900 gün prim.
2012 Girişliler: 5000 gün prim.
2013 Girişliler: 5100 gün prim.
2014 Girişliler: 5200 gün prim.
2015 Girişliler: 5300 gün prim.
2016 ve Sonrası Girişliler: 5400 gün prim.
Kısmi Emeklilik ve Kıdem Tazminatı
Kıdem tazminatını alabilmek için gerekli prim şartları aynı zamanda kısmi emeklilik için de geçerli olmaktadır. Kısmi emeklilik belirli bir prim süresini tamamlayan ancak yaş şartını yerine getiremeyen çalışanlar için düzenlenmiş bir haktır.
Kısmi emeklilik şartları 1999 öncesi 15 yıl ve 3600 gün, 1999 ile 2008 arasında 25 yıl ve 4500 gün, 2008 sonrası ise her yıl artan prim şartlarına dayanmaktadır.
SGK Yazısı Almak Zorunlu
Kıdem tazminatı almak isteyen çalışanların emeklilik için gerekli prim ve yıl şartlarını tamamladıklarını SGK'dan alacakları yazı ile kanıtlamaları gerekmektedir. Bu yazı alınmadan istifa edilse bile kıdem tazminatı alınamaz.
SGK'ya başvurarak şartları sağladığınıza dair bir yazı almak, sonrasında işyerine vereceğiniz istifa dilekçenize eklemek gereklidir. Dilekçenizde istifa sebebini "yaş dışındaki emeklilik şartlarını tamamlama" olarak belirtmelisiniz.