Milli Savunma Bakanlığı (MSB) merkez ve taşra teşkilatlarında sözleşmeli personel olarak istihdam edilmek üzere 523 adet perosnel alımı yapacak. MSB tarafından gerçekleştirilecek olan personel alımı için başvurular alınmaya başlandı. MSB'nin yayımladığı kılavuza göre, başvuru şartları da belli oldu. Peki, MSB sözleşmeli personel alımı başvuru nasıl yapılır? Başvuru şartları neler? İşte konu ile ilgili ayrıntılar...
MSB SÖZLEŞMELİ PERSONEL ALIMI BAŞVURU NASIL YAPILIR?
Sözleşmeli personel alımı başvuruları 19-21 Kasım 2018 tarihleri arasında https://personeltemin.gov.tr internet adresi üzerinden gerçekleştirilecek.
21 Ocak 2019 tarihinden sonra başvurusu kabul edilen ve her unvan için belirlenecek aday sayısı ve adayların isim listesi https://personeltemin.msb.gov.tr adresinde tebliğ niteliğinde yayımlanacak.
BAŞVURU ŞARTLARI NELER?
(1) 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 48'inci maddesinin birinci fıkrasının (A) bendindeki koşulları taşımak;
(a ) Türkiye Cumhuriyeti vatandaşı olmak
(b) Kamu haklarından mahrum bulunmamak,
(c ) Türk Ceza Kanununun 53 üncü maddesinde belirtilen süreler geçmiş olsa bile; kasten işlenen bir suçtan dolayı bir yıl veya daha fazla süreyle hapis cezasına ya da affa uğramış olsa bile devletin güvenliğine karşı suçlar, Anayasal düzene ve bu düzenin işley işine karşı suçlar, zimmet, irtikâp, rüşvet, hırsızlık, dolandırıcılık, sahtecilik, güveni kötüye kullanma, hileli iflas, ihaleye fesat karıştırma, edimin ifasına fesat karıştırma, suçtan kaynaklanan malvarlığı değerlerini aklama veya kaçakçılık suçlarında n mahkûm olmamak.
(ç ) Askerlik durumu bakımından; askerlikle ilgisi bulunmamak , askerlik çağına gelmemiş bulunmak veya askerlik çağına gelmiş ise muvazzaf askerlik hizmetini yapmış yahut ertelenmiş veya yedek sınıfa geçirilmiş olmak, ( Bedelli askerliğe müracaat eden adaylar başvuru yapabilir.)
(d ) Görevini devamlı yapmasına engel olabilecek akıl hastalığı bulunmamak,
( e ) Güvenlik soruşturması ve/veya arşiv araştırması yapılmış olmak,
(2) 35 yaşını bitirmemiş olmak . ( 01 Ocak 1983 sonrası doğumlu olmak);
(3) Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan "Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar Ek Madde 1 - Yeniden Hizmete Alınma başlığının ( E k: 22/11/2010 - 2010/1169) tarihli değişikliğine göre ; " Sözleşmeli personelin, hizmet sözleşmesi e saslarına aykırı hareket etmesi nedeniyle kurumlarınca sözleşmesinin feshedilmesi veya sözleşme dönemi içinde sözleşmeyi tek taraflı feshetmesi halinde, fesih tarihinden itibaren bir yıl geçmedikçe kamu kurum ve kuruluşlarının sözleşmeli personel pozisyonl ar ında yeniden istihdam edilemez. " m addesi gereğince adayların SGK kayıtları temin edilerek bu duruma uymayanların adaylık işlemleri sonlandırılacaktır. ( 1 yıllık sürenin tamamlanmış olması için başvurunun son günü esas alınacaktır. 1 yıllık süre başvurula rın tamamlanmasından sonraki bir tarihte dolacaksa aday başvurusu dikkate alınmayacaktır)
(4) Ancak durumlarını belgelemek ve ilk defa işe alınma prosedürüne riayet edilmesi şartıyla ; İlgili belgeler başvuru sırasında aday tarafından sistem e yüklenecekti r . Adaylar belgelerin uygun ve okunaklı yüklendiğinin kontrolünü belge görüntüle butonuna basarak yapacaktır. Belgelerini okunaklı ve eksiksiz yüklemeyen adayların başvurusu kabul edilmeyecektir.
a ) Kısmi zamanlı veya proje süresi il e sınırlı çalışanlardan, b ) Bakanlar Kurulunun Sözleşmeli Personel Çalıştır ılmasına İlişkin Esaslar konulu kararının Ek 4 üncü madde çerçevesinde unvan değişikliği yapanlardan, c ) Eş veya sağlık durumu nedeniyle yer değişikliği talebinde bulunmakla beraber ; geçiş yapacağı hizmet birimi bulunmaması, birim bulunmakla beraber o birimde aynı unvan ve niteliği haiz boş pozisyon bulunmaması veya en az bir yıllık fiili çalışma şartını karşılayamaması nedenlerinden herhangi birine bağlı olarak, Bakanlar Kurulunun S özleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar konulu kararının Ek - 3 ünücü maddenin
(b) veya
(c) bendi hükmü kendilerine uygulanamayanlardan, Tek taraflı feshedenler, bir yıllık süre şartına tabi tutulmadan yeniden istihdam edilebilirler.
(5 ) 11 Kasım 2016 tarihli ve 29885 sayılı "Türk Silahlı Kuvvetleri, Jandarma Genel Komutanlığı ve Sahil Güvenlik Komutanlığı Sağlık Yeteneği Yönetmeliği" gereğince; Yapılacak sınavlar sonucunda başarılı olan asil ve yedek adaylar Engelli Sağlık Kurulu Rap oru Vermeye Yetkili Sağlık Kuruluşları listesinde yer alan Sağlık Bakanlığı bağlısı sağlık hizmet sunucularından "Memur Adayı Olur" kararlı sağlam raporu almış olmak,
( 6 ) Bakanlar Kurulu Kararları ve mahkeme kararlarınca terör örgütü olarak kabul edilmiş t üm terör örgütleri ile herhangi bir irtibatı veya iltisak ı bulunmamak ,
( 7 ) Her bir kadro unvanı için belirlenen niteliklere sahip olmak (TABLO - 2), (EŞDEĞER BÖLÜMLER KABUL EDİLMEYECEKTİR.)
8 ) 2018 yılında yapılmış olan 2018 - KPSSP03 ( Lisans) puan türünden en az 60 puan almış olmak ,
(9) Tablo 2'de belirtilen Tercihen İş Güvenliği Sertifikası istenen unvanlara başvuruda bulunan adayların değerlendirilmesi mülakat aşamasında olacak olup sertifikaya sahip olma adaya başvuruda öncelik hakkı vermeyecektir.
(10 ) Gerçeğe aykırı belge verenler ya da beyanda bulunanlar hakkında yasal işlem yapılacağı, atamaları yapılmış ise atamalarının iptal edileceği, idare tarafından kendilerine bir bedel ödenmiş ise bu bedelin yasal faizi ile birlikte tazmi n edilecektir.