THY 2020 senesi personel alımı iş ilanları! İşte başvuru şartları

2020 yılı THY kabin memuru, pilot ve hostes alımları adaylar tarafından oldukça yakından takip ediliyor. Bu bağlamda THY kabin ekibi, idari teknik bilim, kokpit ekibi gibi çeşitli pozisyonlarda alımlar yapılacak. THY Yönetim Kurulu Başkanı, Türk Hava Yolları (THY) bünyesine 8 bin personel alımının gerçekleştirileceğini ifade etmişti. THY sitesinde henüz yeni hostes (kabin memuru) alım ilanı bulunmuyor. THY Teknik ise Uçak Bakım Teknisyeni İlanı yayınlamıştı. THY yeni kadın kabin memuru, teknik personel gibi kadrolar için geçtiğimiz haftalarda ilan yayınlanmıştı. THY personel alımına dair gelişmeleri haberimizde paylaşıyoruz.

takvim.com.tr takvim.com.tr
Giriş Tarihi :01 Şubat 2020 , 10:40 Güncelleme Tarihi :01 Şubat 2020 , 10:47
THY 2020 senesi personel alımı iş ilanları! İşte başvuru şartları

İÇİNDEKİLER

2020 yılı THY personel alımı ve iş ilanları adaylar tarafından yakından takip ediliyor. Bu bağlamda Türk Hava Yolları kadroları için geçtiğimiz yıl alımlar yapılmıştı. 2020 THY personel alımının ne zaman yapılacağı ise kurum bünyesinde işe girmek isteyenler tarafında merak ediliyor. THY sitesinde henüz yeni hostes (kabin memuru) alım ilanı bulunmuyor. THY teknik ise uçak bakım teknisyeni ilanı yayınlamıştı. 2020 Türk Hava Yolları personel alımı başvurunuzu careers.turkishairlines.com adresi üzerinden yapabilirsiniz. Burada yer alan başvuru formunu doldurarak başvurunuzu gerçekleştirebilirsiniz.

DETAYLAR İÇİN BİR SONRAKİ SAYFAYA GEÇİNİZ

THY PERSONEL ALIMI BAŞVURUSU NASIL YAPILIR?

2020 Türk Hava Yolları personel alımı başvurunuzu careers.turkishairlines.com adresi üzerinden yapabilirsiniz. Burada yer alan başvuru formunu doldurarak müracatınızı gerçekleştirebilirsiniz.

THY PERSONEL ALIMI İLANLARI İÇİN TIKLAYINIZ

THY 2020 YILI İÇİN PİLOT ALIMI VAR MI?

Pilot alımlarıyla ilgili henüz bir ilan yoktur. Fakat 2020 yılında alım yapılabileceği belirtiliyor.

THY 2020 YILI İÇİN HOSTES ALIMI VAR MI?

Hostes alımlarıyla ilgili henüz bir ilan yoktur. Fakat 2020 yılında alım yapılabileceği belirtiliyor.

THY Kabin Memuru Adayı Değerlendirme Süreçleri;

(Önceki alımlarda) - Online İngilizce ve Genel Yetenek Testleri (Varsa ek olarak 2.Yabancı Dil Testi)

- THY A.O. İngilizce Sınavı - Mülakat Süreçleri

- Evrak Kontrolü

- İngilizce Mülakatı

- Boy-Kilo Ölçümü

- Dövme ve Yara izi Kontrolü

- (Varsa) 2. Yabancı Dil Mülakatı

- Kurul Mülakatı

- Psikolog Görüşmesi

- Grup Değerlendirme Çalışması

- Sağlık Kontrolü (Uçuşa Elverişlilik)

THY KABİN MEMUR ALIMI BAŞVURU ŞARTLARI

T.C. Vatandaşı olmak (Mavi kart sahibi olanlar başvuru yapabilir.)

01/01/1989 ile 31/12/1999 tarihleri arasında doğmuş olmak,

En az lise mezunu olmak,

İyi derecede İngilizce bilmek (İkinci yabancı dil tercih sebebidir.),

Adli Sicil Kaydı ve/veya Adli Sicil Arşiv Kaydı bulunmamak,

Daha önce Türk Hava Yolları veya diğer havacılık kuruluşlarındaki uçuş görevlerinden disiplinsizlik veya sağlık nedeniyle ayrılmış olmamak.

Tercih edilen sağlık ve fiziki koşulları; (Önceki alımlar için)

160-180 cm. arası boya sahip olmak (Boy-kilo ölçümleri, THY A.O. veya THY A.O.'nun belirleyeceği kurum/kuruluş tarafından yapılmakta olup, bayrak taşıyıcı havayolu tarafından belirlenen oranlara uygun olmalıdır.)

Türk Hava Yolları Kabin Memuru üniforması giyildiğinde, vücudunun görünecek yerlerinde dövme, piercing, yanık ve yara izi vb. bulunmamak,

Sağlık durumu uçuşa elverişli olmak (seçme süreçlerinde başarılı olan adaylardan işe başlama aşamasında Sivil Havacılık Genel Müdürlüğünce (SHGM) yetkilendirilmiş Havacılık Tıp Merkezlerinden sağlık durumlarının uçuşa uygun olduğuna dair rapor almaları istenecektir.)

Türk Hava Yolları Sağlık Müdürlüğü işyeri hekimleri "İşe Giriş Muayenesi" sırasında (SHGM yetkili Havacılık Tıp Merkezinden verilmiş uçuşa uygun olduğuna dair rapor olsa bile) THY A.O. iç prosedürleri çerçevesinde ek tetkik ve muayene yaptırılmasını isteyebilir.

Türk Hava Yolları, belirlemiş olduğu işe giriş sağlık kriterleri çerçevesinde (SHGM yetkili Havacılık Tıp Merkezinden verilmiş uçuşa uygun olduğuna dair rapor olsa bile) adayın işe başlatılıp başlatılmayacağına karar verme hakkına sahiptir. Aday işe başlatılmaması halinde herhangi bir hak iddiasında bulunamaz.