BAĞKUR' lu emekli destek primi ödüyor mu?
BAĞ-KUR' dan emekli olan vatandaşlar 1 Nisan 2016 tarihine kadar maaşlarından yüzde 10 oranında destek primi kesiliyordu ama o tarihten sonra bir kesinti yaşanmadı. İşçi veya devlet memuru olarak çalışan vatandaş emekli olduktan sonra kendi işini yapmak isteyen vatandaşlar için eğitim kurumlarında da ücret karşılığı ses veren vatandaşta , özel üniversitelerde görev yapan vatandaşlarda da Sosyal Güvenlik Destek Primi kesintisi olmuyor.
Emekli olduğu halde tekrar çalışan vatandaşın kıdem tazminatı alabilir mi?
Bu konu hakkında Sosyal Güvenlik uzmanları, aynı işyerinde çalışıyor olsa bile kıdem tazminatı alınmasını söylüyor. Kıdem tazminatı alan vatandaş daha sonra normal çalışma hayatına dönmesiyle aynı haklara sahip olmaktadır.
Mesela, 20 yıl boyunca aynı iş yerinde çalışan bir vatandaş tazminatı verilerek emekli olduğu durumda yine aynı işyerinde çalışmaya başlamasıyla bir 3 yıl daha çalışıyorsa ikinci defa kıdem tazminatına hak ettiğinde emekli olduktan sonra çalıştığı 3 yıl hesaplanıyor ve kıdem tazminatı almaya yasal şartlar altında hak kazanıyor.
Emekli çalışan vatandaş ihbar tazminatı hakkı var mı?
Tabi ki İş kanunu'nda emekli vatandaşın haklarında bir kısıtlama yaşanmıyor. Her hangi bir sebeple işten çıkarılan emekli çalışan vatandaş ihbar tazminatına hak kazanır.
İzin Hakları Nasıl Hesaplanmaktadır.
Emekli çalışan vatandaş normal şekilde çalışan vatandaşla ayrılmak sızın ayrım yapılmadan hesaplanıyor. Ancak yaş farkı olarak hesaplama vardır.
Çalışma süresi 1 ve 5 yıl arası 14 gün üzerinde 6 ila 14 yıl 20 iş günü üzerinden 15 yıl ve üzeri olan vatandaşlar için 26 günlük yıllık izinler verilmektedir.
Bunlarla birlikte 18 yaşında olan veya daha altı yaşta çalışanlar için ve 50 ve üzeri yaşta olan vatandaşlar içinse yıllık izinler 20 iş gününün altında olamaz.
KIDEM TAZMİNATI 2021 NE KADAR?
Kıdem tazminatı tavanı 7.117.17 liradan 8651.62 liraya yükseldi.
KİMLER KIDEM TAZMİNATI ALABİLİR?
Çalışanın tazminat alabilmesi için işveren tarafından işten çıkarılmış olması gerekiyor. Çalışan kendi isteği ile ayrılırsa, tazminat alamıyor. Tabi şunu da belirteyim, eğer işveren, iş kanununa uygun hareket etmediği gerekçesiyle işçinin iş sözleşmesini fesh ederse de tazminat alınamıyor. Bir diğer önemli şart ise, çalışanın, işyerinde en az bir yıl çalışmış olması. Bir yıldan az çalışanlar tazminat alamıyor.
Bunların dışında erkek çalışanlar, askerlik görevi nedeniyle işten ayrılırsa, tazminat alabiliyor. Kadın çalışanlar da evlilik nedeniyle, bir yıl içinde işten ayrılırsa tazminata hak kazanıyor. Çalışanın, emeklilik hakkını elde etmesi veya yaş dışında gereken sigortalılık süresi ve prim gününün doldurulması halinde de tazminat alınıyor. İşçi vefat ederse yakınlarına kıdem tazminatı ödenebiliyor. Tazminat alınabilmesinin bir yolu da 15 yıllık sigortalılık süresini doldurup, 3600 gün prim ödenmiş olması. Bunların dışında hangi durum olursa olsun, çalışan, kıdem tazminatı alamıyor.
KIDEM TAZMİNATI NASIL HESAPLANIR?
Herhangi bir iş sözleşmesinin kıdem tazminatını gerektiren bir nedenle feshi durumunda, çalışılan her tam yıl için 30 günlük brüt ücret tutarında kıdem tazminatı ödenmektedir. Bir yıldan artan süreler de oranlanarak hesaplamaya dahil edilmektedir.
Kıdem tazminatı hesaplamaları sırasında işçiye ödenen ücretin yanı sıra, kendisine düzenli olarak sağlanan tüm para ve para ile ölçülebilen menfaatlerin (yol parası, yemek parası, düzenli olmak koşuluyla ikramiye ödemeleri vb.) brüt tutarları dikkate alınmaktadır. Her tam çalışma yılı için ödenen kıdem tazminatı tutarı, fesih tarihinde geçerli olan kıdem tazminatı tavanı ile sınırlandırılmıştır.
KIDEM TAZMİNATI HESAPLANIRKEN HANGİ ÜCRETLER DAHİL EDİLMEZ?
Yıllık izin ücreti, evlenme yardımı, hafta tatil ücreti, bayram harçlığı, hastalık yardımı, genel tatil ücreti, doğum yardımı, ölüm yardımı, izin harçlığı, jestiyon ödemeleri, teşvik ikramiyesi ve primleri, jübile ikramiyesi, seyahat primleri, devamlılık göstermeyen primler, fazla çalışma ücreti, iş arama yardımı, harcırah, bir defalık verilen ikramiyeler, iş elbisesi ve koruyucu malzeme bedelleri.
