İhbar tazminatına hak kazanma şartları neler? İhbar süresi beklenmek zorunda mı?

İşten ayrılma süreci, çalışan ve işveren arasındaki profesyonel ilişkinin sona ermesi anlamına gelir ve bu süreç, bir dizi nedenle tetiklenebilir. Çalışanlar genellikle kariyer hedeflerindeki değişiklikler, kişisel yaşamlarında ortaya çıkan değişimler veya daha cazip iş teklifleri gibi sebeplerle kendi istekleriyle ayrılma kararı alabilirler. Böyle bir karar verildiğinde, profesyonellik gereği, çalışanın işverene genellikle iki hafta ile bir ay arası bir süre önceden haber vermesi beklenir. Bu süre zarfında, işçi devam eden projeleri tamamlamak, yerine gelecek kişiye devir işlemlerini yapmak ve işten ayrılmanın diğer lojistik yönlerini düzenlemek için gereken zamanı bulabilir.

İşçi ve işveren arasındaki iş akdinin feshi durumunda pek çok husus merak edilmektedir ve bu konulardan biri de ihbar tazminatıdır. İş Kanunu'na göre, işçinin çalıştığı sürelere bağlı olarak bildirim süresine uyulmadığı durumlarda ihbar tazminatı ödenmesi gerekiyor.

HABERİN DEVAMI İLERİ

GÜNÜN DİĞER HABERLERİ İÇİN TIKLAYIN

DİĞER

Tülin Şahin’den samimi açıklama! Tülin Şahin: Hem anneme hem de kızıma bakıyorum!

Merve Boluğur'dan takipçisine şaşırtan yanıt! "Para yerdim"

Kış Dönemi Doğalgaz Yardımı Başladı: İşte 81 İl İçin Başvuru Şartları ve Adresler

24 Kasım Öğretmenler Günü Şiirleri 🎀 İlkokul, Ortaokul, Lise 1-2 Kıtalık Öğretmenler Günü Şiirleri

Et yiyen bakteriler yüzünden uzuvlarını kaybetti! Dünyası başına yıkılmıştı ama hayalindeki adamla tanıştı! "O benim mükemmel olduğumu düşünüyor"

Siyah Kalp'in Cihan'ı Burak Tozkoparan aslında bakın nereli! Herkes göçmen sanıyordu! Partneri Hafsanur Sancaktutan ile hemşeri çıktı

Bu Cuma BİM'de Neler Var? İşte 22 Kasım Aktüel Ürünleri! 09.00'da Raflarda

GÜNÜN MANŞETLERİ

Anasayfa Yazarlar Güncel Spor Ekonomi Seçim Dünya Saklambaç Yaşam Galeri Takvim TV

Sitelerimizde reklam ve pazarlama faaliyetlerinin yürütülmesi amaçları ile çerezler kullanılmaktadır.

Bu çerezler, kullanıcıların tarayıcı ve cihazlarını tanımlayarak çalışır.

İnternet sitemizin düzgün çalışması, kişiselleştirilmiş reklam deneyimi, internet sitemizi optimize edebilmemiz, ziyaret tercihlerinizi hatırlayabilmemiz için veri politikasındaki amaçlarla sınırlı ve mevzuata uygun şekilde çerez konumlandırmaktayız.

Bu çerezlere izin vermeniz halinde sizlere özel kişiselleştirilmiş reklamlar sunabilir, sayfalarımızda sizlere daha iyi reklam deneyimi yaşatabiliriz. Bunu yaparken amacımızın size daha iyi reklam bir deneyimi sunmak olduğunu ve sizlere en iyi içerikleri sunabilmek adına elimizden gelen çabayı gösterdiğimizi ve bu noktada, reklamların maliyetlerimizi karşılamak noktasında tek gelir kalemimiz olduğunu sizlere hatırlatmak isteriz.