Milyonlarca vatandaşı yakından ilgilendiren bir gelişme olarak, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan'ın açıklamaları büyük bir beklenti yarattı. Bakan Işıkhan, 2024 yılında uygulamaya konulacak olan yeni Emeklilikte Yaşa Takılanlar (EYT) ve Bağ-Kur düzenlemesinin detaylarını paylaştı.
Yeni düzenleme ile EYT kapsamına giren kişilerin prim gün şartı düşürülecek. Bu değişiklikle, prim günü şartına takılan vatandaşlar, 5 yıl daha erken emeklilik hakkı kazanacak.
Bağ-Kur'lular için emeklilik prim gün sayısı 9.000'den 7.200'e düşürülmesi planlanıyor. Bu, Bağ-Kur'luların da 5 yıl erken emekli olmalarını sağlayacak bir düzenleme.
Bu düzenleme, özellikle ilk işe giriş tarihi 1999, 2000 ve 2008 sonrası olan vatandaşlar için kademeli emeklilik düzenlemesini de içerecek şekilde tasarlanmıştır. Bu grup, daha önce emeklilik yaşının düşürülmesi talebinde bulunmuştu.
Düzenlemenin temel amacı, emeklilikte yaşa takılanlar ve Bağ-Kur'lular başta olmak üzere, emeklilik şartlarındaki sıkı kurallar nedeniyle mağdur olan vatandaşlara erken emeklilik imkanı sağlamaktır. Ayrıca, bu düzenleme ile sosyal güvenlik sistemindeki esnekliği artırmak ve vatandaşların yaşam kalitesini yükseltmek hedefleniyor.
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan'ın açıkladığı bu düzenleme, emeklilik hayali kuran milyonlar için yeni bir umut kapısı aralıyor. 2024 yılında uygulamaya konacak olan bu düzenlemelerle, emeklilikte yaşa takılanlar ve Bağ-Kur'lular için erken emeklilik fırsatı doğuyor. Bu düzenlemelerin detayları ve uygulama süreci, ilerleyen dönemlerde daha net bir şekilde ortaya konulacak.
Kademeli emeklilik sistemi, emeklilik yaşının ve/veya şartlarının, bireylerin sigortalılık başlangıç tarihlerine, ödedikleri prim gün sayısına ve diğer faktörlere göre kademeli olarak ayarlandığı bir sistemdir. Bu sistem, özellikle emeklilikte yaşa takılan (EYT) bireyler için önemli bir çözüm olabilir. Türkiye'de kademeli emeklilik sisteminin getirilip getirilmeyeceği ve emeklilik yaşının düşüp düşmeyeceği sıkça sorulan sorulardan biridir.
Türkiye'de kademeli emeklilik sistemi, özellikle 1999, 2000 ve 2008 sonrası ilk işe giriş tarihi olan bireyler tarafından talep ediliyor. Bu talep, emeklilik yaşının ve prim gün sayısının bireylerin lehine düzenlenmesini amaçlıyor. Ancak, kademeli emeklilik sisteminin uygulamaya konulup konulmayacağı, hükümetin alacağı kararlara ve sosyal güvenlik politikalarına bağlıdır.
Emeklilik yaşının düşürülmesi, kademeli emeklilik sistemiyle doğrudan ilişkilidir. Mevcut durumda, Türkiye'de emeklilik yaşı, cinsiyete, sigorta türüne ve sigortalılık başlangıç tarihine göre değişkenlik göstermektedir. Emeklilik yaşının düşürülmesi, genel bir düzenleme gerektirir ve bu da geniş çaplı bir sosyal güvenlik reformunu zorunlu kılar.
