İş Kanunu'na göre; belirli süreli iş sözleşmelerinin sürenin sonunda kendiliğinden sona ermesi durumunda ihbar ve kıdem tazminatı ödenmez. Ancak sözleşmede belirtilen süreden önce işverenlikçe haksız olarak sona erdirilirse, Borçlar Kanunu hükümlerine göre sözleşmenin sonuna kadar olan sürenin ücretini işverenden talep etme hakkınız vardır. Ayrıca yıllık izin kullanmamış iseniz İş Kanunu'na göre kullanmadığınız yıllık izinlerin ücretini işverenlik ödemek zorundadır. Söz konusu alacaklarınızı iş mahkemesine dava açarak alabileceğiniz gibi, konuyla ilgili olarak Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'na şikayet dilekçesi vermek suretiyle de hakkınızı arayabilirsiniz.
NE ZAMAN EMEKLİ OLURUM?
* Doğum tarihim 03.02.1966. SSK girişim 19.06.1989. Prim gün sayım 1451. 1998 doğumlu kızım var. Doğum borçlanması yapıp ne kadar sonra emekli olurum? 5...525234 nolu SMS
SSK girişinize göre 20 yıl, 46 yaş, 5375 prim gün şartlarına tabisiniz. 20 yıl şartınız tamamlanmış. 46 yaşınız da 2012 yılında dolacak ancak prim gün sayınızın tamamlanması için 3924 gün daha prim ödemeniz gerekiyor. Çocuğunuzun doğum tarihinden itibaren 2 yıl adınıza herhangi bir prim yatmamışsa, 720 günlük doğum borçlanmasını da eklersek 3204 gün prim güne düşer. Bu durumda 3204 gün (yaklaşık 9 yıl eder) daha prim ödemeniz halinde emekli olabilirsiniz. Ayrıca doğum borçlanması yapmanız şartı ile 1429 gün daha ya da doğum borçlanması yapmadan 2149 gün daha prim ödeyerek 3600 prim gün şartını tamamlayıp 3600 günle 58 yaşınızın dolacağı 03.02.2024'te yaştan (kısmi) emekli olabilirsiniz.