Torba Yasa memurlara neler getirdi?

Hükümet tarafından hazırlanan Cumhuriyet tarihinin en büyük vergini affını kapsayan 6111 sayılı Torba Yasa yürürlüğe girdi.
Çalışma hayatında da önemli değişiklikler içeren yasa, işçi ve memura mutluluk ve kolaylıklar getiren yeni düzenlemeler içeriyor.
Doğum yapan memurlar doğum sonrası analık izni süresinin bitiminden; eşi doğum yapan memur ise çocuğunun doğum tarihinden itibaren istekleri üzerine 24 aya kadar aylıksız izin alabilecek.
Ayrıca, 3 yaşını doldurmamış bir çocuğu eşiyle birlikte veya münferit olarak evlat edinen memurlar da 24 aya kadar ücretsiz izin alabilecek.
5 hizmet yılını tamamlayan memurlar, isteği halinde memuriyeti boyunca ve en fazla 2 defada kullanılmak üzere, toplam 1 yıla kadar aylıksız izin alabilecek.
Memur, eşinin doğum yapması halinde, isteği durumunda 10 gün babalık izni alabilecek.
Kendisinin veya çocuğunun evlenmesi, eşinin veya çocuğunun ölümü ya da kendisinin veya eşinin ana, baba ve kardeşinin ölümü hallerinde isteği üzerine 7 gün mazeret izni alabilecek.
Memur; bakmakla yükümlü olduğu veya refakat etmediği takdirde hayatı tehlikeye girecek ana, baba, eş ve çocukları ile kardeşlerinden birinin ağır bir kaza geçirmesi veya tedavisi uzun süren bir hastalığının bulunması hallerde, bu hallerin sağlık kurulu raporuyla belgelendirilmesi şartıyla, aylık ve özlük haklara dokunmadan 3 aya kadar refakat izni alabilecek.
Gerektiğinde bu süre bir katına kadar uzatılabilecek.
Kadın işçilerin erken doğum sebebiyle izinleri yanmayacak!
Kadın işçilerin doğumdan önce 8 ve doğumdan sonra 8 hafta olmak üzere toplam 16 haftalık süre izinleri bulunmakta. Doğumdan önce 8 haftalık izni olan kadın işçilerin, erken doğum yapması sebebiyle kullanamadıkları izinleri yanıyordu. Doğum sonrasına eklenmiyordu. Torba Kanun'la getirilen düzenlemeyle, kadın işçinin erken doğum yapması halinde doğumdan önce kullanamadığı çalıştırılmayacak süreler, doğum sonrası sürelere eklenmek suretiyle kullandırılaca
NE ZAMAN EMEKLİ OLURUM?
09.09.1974 doğum tarihim. 01.07.1996 Bağ-Kur girişim ve aralıksız sürüyor. SSK'ya geçip 3.5 yıl ödesem olur mu? Askerlik borçlanması ne kazandırır? 5...192169 Nolu SMS
Bağ-Kur'dan 9000 prim gün ve 56 yaşa tabisiniz. 8 aylık askerlik borçlanması yapmanız halinde 1 yaş kazanarak 55 yaşa tabi olabilirsiniz. 2020 yılında prim gün sayınız dolar. Ancak 55 yaşınız 2029'da dolacağından, emekli olacağınız tarih 09.09.2029 olacaktır. Yine 8 aylık askerlik borçlanması ile birlikte SSK'ya geçerek 3.5 yıl prim öderseniz hem SSK emeklilik şartlarına tabi olursunuz hem de prim gün sayınız tamamlanır. Ancak yine 55 yaşa tabi olacağınızdan, emeklilik tarihiniz 09.09.2029 olacaktır. SSK'ya geçmeniz halinde de emeklilik yaşınız aynı olacak ancak 9000 prim gün değil de 5750 prim günden emekli olabileceksiniz.
25.12.1997 başlangıç % 45 özürlü raporum vergi indirimimde var. Ne zaman emekli olurum? 5...489975 Nolu SMS
Vergi indirim raporunuz ve SSK girişinize göre 18 yıl ve 4080 prim gün şartlarına tabisiniz. Prim gün sayınızı yazmamışsınız. Bu şartlarda 2015'te prim gün sayınız tamamlanırsa emekli olabilirsiniz. Eğer askerlik yaptıysanız ve askerlik tarihiniz SSK'ya girişinizden önce ise, 5 aylık askerlik borçlanıp ödemeniz halinde 17 yıl ve 3920 prim gün şartlarına tabi olabilirsiniz.
01.02.1985'ten 1994'e kadar 8 yıl, 9 ay, 17 gün hizmet sürem var. 01.07.2010'da tekrar SSK'lı olarak işe başladım. Doğum tarihim 20.03.1959. Bayanım. Ne zaman emekli olabilirim? Neslihan ALKAN
SSK girişinize göre, 5000 prim günü tamamlar tamamlamaz emekli olabilirsiniz. SSK girişinizden sonra doğum yaptıysanız 5000 günün tamamlanması için borçlanma yapabilir ve emeklilik sürenizi kısaltabilirsiniz. Ayrıca, 3600 prim günü tamamlayarak 58 yaşınızın tamamlanacağı 20.03.2017'de yaştan (kısmi) emekli olabilirsiniz.