İşverenin, iş hukuku hükümlerine göre, işçilerine eşit işlem yapma zorunluluğu bulunmaktadır. Çalışanlar arasında ayrım yapamaz. Eşit şartlarda olan işçilerine eşit muamele yapmak zorundadır. İşveren ücret artışı yaparken de bu hususu dikkate alması gerekir. Ancak artış yaparken, verimlilik, kıdem vb. kriterleri esas alabilir. Aynı kıdemde aynı şartlarda çalışan ve aynı verimlilikte çalışan işçilere eşit işlem yapması gerekir. Emsallerinden daha az ücret artışı yapması, işçiye iş sözleşmesini haklı olarak fesih imkanı verir.
* 3 yıldır bir firmada çalışıyorum. Evlilik nedeniyle işten ayrılacağım. Evlenme nedeniyle işten ayrılmalarda işyeri ihbar süresi kadar çalışılmasını isteyebilir mi? Ayşe YILMAZ
İş Kanunu'na göre, kadın işçiler evlendikten sonra bir yıl içerisinde işten ayrılmak istedikleri takdirde, kıdem tazminatlarını alarak iş sözleşmelerini fesh edebilirler. Bu fesih bildirimli fesih olmadığı için ihbar süresi kadar çalışma durumu söz konusu olmaz. Evlendikten sonra bir yıl sürenin dolmasına bir gün dahi kalsa bu nedenle ayrılmanız halinde kıdem tazminatınızı alabilirsiniz. İşverenin evlilik nedeniyle ayrılmada kıdem tazminatı ödeme konusunda takdir hakkı bulunmamaktadır. Evlilik cüzdanının fotokopisi ile birlikte işverenliğe evlenme nedeniyle işten ayrılmak istediğinizi ve kıdem tazminatınızı talep ettiğinizi belirten bir dilekçe yazmanız yeterlidir. İşten ayrılırken birikmiş yıllık izinlerinizi ve ödenmeyen fazla çalışma ücretlerinizi de talep edebilirsiniz.
NE ZAMAN EMEKLİ OLURUM?
* 01.01.1966 doğumluyum. 22.02.1989 yılında Esnaf Bağ-Kur'una başladım. 04.12.1986'da askere gittim. Borçlanma yaparsam ne zaman emekli olabilirim? Dinar
Halen aktif Bağ-Kur'lu iseniz 9000 prim gün ve 51 yaşa tabisiniz. 8.5 aylık askerlik borçlanmanız halinde 50 yaşa tabi olursunuz. Bu durumda 2013 yılında prim gün sayınız tamamlanır ancak 50 yaşınız 2016 yılında tamamlanacağından emekli olacağınız tarih 01.01.2016 tarihi olacaktır. 3.5 yıl SSK'dan da prim öderseniz, yine aynı tarihte emekli olursunuz.
