* Bir işyerinde şoför olarak çalışıyorum. Eşim de aynı yerde temizlik elemanı olarak görev yapıyor. Eşim hamile, hamile olması sebebiyle işten ayrılırsa tazminat alabilir mi? Hamileliği konusunda riskli gebelik durumu var. Bununla ilgili sağlık kurulu raporu da var. Tazminatını alıp ayrılması mümkün mü? Recep SARI
İş Kanunu'na göre hamilelik nedeniyle iş sözleşmesinin sona erdirilmesi halinde kıdem tazminatı ödenmez. Ancak evleneli bir yılı doldurmamış ise 1 yıl içerisinde iş sözleşmesinin feshedilmesi halinde kıdem tazminatı alabilir. Evleneli 1 yıldan fazla olmuş ise kıdem tazminatını alarak işten ayrılamaz. Hamileliliği riskli ise bunu doktor raporu ile belgelemesi halinde kanuni izinlere ilaveten rapor kullanması mümkündür.
* Yabancı bir şirketin İstanbul'daki bir şubesinde 3 yıldır çalışmaktayım. Şirket bu şubeyi yine şirket bünyesinde başka bir şirkete devretmeyi planlıyor. 1. Kıdem ve ihbar tazminatı alabilir miyim? 2. Kıdem ve ihbarın dışında tazminat alabilir miyim? B. U.
İş Kanunu'na göre işyerinin devri durumunda işçi iş sözleşmesini fesh ederek tazminat alamaz. İşçinin tüm hak ve alacakları yeni işverene geçer. İşçinin haklarından eski işveren ve yeni işveren birlikte sorumludur. Ancak geçiş işlemi yapılırken, tüm alacaklarınızı aldığınıza dair herhangi bir belge imzalamayın. Yoksa geçmişe yönelik haklarınızı öldürmüş olursunuz.
NE ZAMAN EMEKLİ OLURUM?
* 06.05.1964 doğumluyum. SSK girişim 08.12.1986, 9000 iş günüm var. 18 ay askerlik primimi yatırdım. Ne zaman emekli olurum? Akif KAYACIK
SSK girişiniz ve ödemiş olduğunuz askerlikle beraber 25 yıl, 49 yaş ve 5300 prim gün şartlarına tabisiniz. 25 yıl ve prim gün şartınız tamamlanmış ancak 49 yaşınız 2013 yılında dolacağından emekli olacağınız tarih 06.05.2013 tarihi olacaktır. 16.03.1963 doğumluyum.
* 16.12.1990'dan beri sigortalı olarak çalışıyorum. 5000 prim günüm var. 18 ay askerliğimi yatırdım. Ne zaman emekli olabilirim? Kenan KARTAL
Ödemiş olduğunuz askerlikle beraber 25 yıl, 51 yaş, 5450 prim gün şartlarına tabisiniz. 16.03.2014 tarihinde emekli olabilirsiniz. Annem 13 ay bir iş yerinde çalışmış ama babamla evlenince işi bırakmış.
* Annemin doğum tarihi 25.05.1969, işe başlama yılı ise 1986 yılı başlarıdır. Prim günü yaklaşık 400 gün, geri kalan prim günlerini dışarıdan ödeme şansımız var mı? M. G. ALTAY
Annenize dışarıdan isteğe bağlı prim ödeyebilirsiniz. Şu anki prim oranlarına göre aylık isteğe bağlı prim tutarı 301 TL'dir. Ancak bu tutar her yılbaşında ve 7'nci aylarda artmaktadır. İsteğe bağlı prim ödemek Bağ-Kur kapsamındadır. Emekliliğine bakarsak SSK'dan 20 yıl, 43 yaş ve 5150 prim gün şartlarına tabidir. 20 yıl ve yaş şartı tamamlanmış fakat prim gün sayısının tamamlanması için yaklaşık 4750 gün daha prim ödemesi gerekmektedir. Bu da 13 yıl, 2 ay, 10 gün eder. Bu durumda hiç ara vermeden ödenirse 13 yıl sonra emekli olabilir demektir. Fakat anneniz işe girişinden dolayı toplamda 10 yıllık yani 3600 prim günle 58 yaşının dolacağı 25.05.2027 tarihinde SSK'dan kısmi (yaştan) emekli olabilecektir. Toplam prim sayısının tamamlanmasına en az 3.5 yıl yani 1260 gün kala isteğe bağlıdan çıkıp mutlaka SSK'lı olarak çalışması gerekmektedir.