İş sözleşmenizde size her yıl yapılacak zam oranı belirtilmiş ise işveren size bu zammı yapmak zorundadır. Bu yapılmamış ise işverenden bunu talep etme hakkınız vardır. Ancak sözleşmede herhangi bir zam oranı belirtilmemiş ise ve ücretinizde asgari ücretin altında değilse, kanunen işverenin zam yapma zorunluluğu bulunmamaktadır. Zam istediğiniz için işten kendi isteğiniz ile ayrılmış iseniz, işverenin size tazminat ödeme yükümlülüğü bulunmamaktadır. Ücretiniz resmiyette düşük gösterilmiş ise daha yüksek ücret aldığınıza ilişkin kayıt ve belgelerinizle Sosyal Güvenlik Kurumuna ve Maliye Bakanlığına şikayette bulunabilirsiniz.
* Çok yönlü sigorta şirketinde satış sorumlusu olarak çalışıyorum. İşveren 6 yıllık kıdem tazminatı tutarını ödememek için sigaraya bırakmamı istiyor. İşten ayrılsam tazminat alabilir miyim? Mehmet Kemal YILDIZ
Sayın Okurum, kapalı alanlarda sigara içmek ve buna müsaade etmek kanuna göre suçtur. Bu nedenle işyerinde işveren istese dahi sigara içiremez. Kanunda ve iş sözleşmelerinde belirtilmiş ara dinlenmesi ve öğle tatili süreleri içerisinde işyeri dışında sigara içmenize engel olamaz. Ancak mesai süreleri içerisinde size izin verip sigaraya göndermek zorunluluğu yoktur. İşveren işyerinde sigara içirmiyor diye işten ayrılmanız halinde tazminat alamazsınız.
* * *
NE ZAMAN EMEKLİ OLURUM?
* SSK girişim 11.08.1993, doğum tarihim 02.08.1977, 2250 gün primim var. Ne zaman emekli olurum? 5...363681 Nolu SMS:
SSK girişinize göre, 25 yıl, 54 yaş ve 5675 prim gün şartlarına tabisiniz. Emekli olabilmeniz için 5675 prim gün sayınızı tamamlayarak 54 yaşınızın dolacağı 02.08.2031 tarihini beklemeniz gerekmektedir.
* 20.02.1969 doğumluyum. 20.02.1987 Bağ-Kur girişliyim ve halen devam etmekteyim. Ne zaman emekli olabilirim? 5...950469 Nolu SMS:
Girişinizden itibaren aralıksız devam ediyorsanız 9000 prim gün ve 50 yaşa tabisiniz. Prim gün sayınız tamamlansa bile emekli olacağınız tarih 50 yaşınızın tamamlanacağı 20.02.2019 tarihidir.