* Yeni işe giriyorum. İşyerine girerken "Personele fazla çalışma için ayrıca fazla çalışma ücreti ödenmeyecektir" maddesi var? Ayrıca ayrılmam halinde tazminat ödenmeyeceği, işe girerken bu haktan feragat edildiği şeklinde bir hüküm var? İş sözleşmesine böyle hükümler konulur mu? M.A.
1- Yargıtay kararlarına göre, işçinin ücreti asgari ücretin üzerindeyse ve aylık maktu ücret ödeniyor ise yıllık en fazla 270 saatlik fazla çalışma ücreti de ücrete dahil edilerek sözleşmeye böyle bir hüküm konulmasında yasaya aykırı durum yoktur. Ancak ücret düşük bir ücret ise ve çok fazla mesai yapılıyorsa, böyle bir madde sözleşmeye konulamaz. Konulsa da işçiye fazla çalışma ücreti ödenmesi gerekir.
2. İşçi, İş Kanunu'nda belirtilen haklı bir sebepten dolayı iş sözleşmesini fesh ederse tazminata hak kazanır. İş sözleşmesine bunun aksine bir düzenleme konulamaz. Konulsa bile bu hükmün bir geçerliliği olmaz. Çünkü kanuna aykırı sözleşme hükümleri muteber değildir.
* 1993'ün Temmuz ayında işyeri kaydım var. Geçmişe dönük Bağ-Kur veya SSK kaydım yok. Şimdi müracaat etsem hangi tarihten başlar. Benim oda kaydım ve Maliye kaydım var. Kuruluşumuz limited şirket. 5...804827 Nolu SMS
01 Ekim 2008'den önce ticari kayıtlarınızdan dolayı Bağ-Kur'a herhangi bir giriş yapılmadıysa geçmişe dönük hizmet alamazsınız. Belirttiğiniz tarihten bugüne ticari faaliyetiniz sürüyorsa girişiniz 01 Ekim 2008'den başlar. İleride siz müracaat etmeden de kurum ticari faaliyetinizi tespit ederse yine başlangıç 01 Ekim 2008'den başlar. Bu da size hatırı sayılır bir borç yükler.
* * *
Ne zaman emekli olurum?
* 10.06.1969 doğum tarihim. Sigorta girişim 11.11.1985. Primim 6000 iş gününü geçti. Ne zaman emekli olurum? Nedim CANİPEK
SSK girişinize göre 25 yıl, 49 yaş ve 5300 prim gün şartlarına tabisiniz. 25 yıl ve prim gün şartınız tamamlanmış. Ancak 49 yaşınız 2018'de dolacağından emekli olacağınız tarih 01.06.2018 olacaktır.
* 02.01.2005 işe giriş tarihim. SSK'dan ne zaman emekli olurum? 5...327245 Nolu SMS
SSK işe girişinize göre, 2 türlü emekli olabilirsiniz. Birincisi, 7000 prim gün sayısını tamamlamak şartı ile 60 yaşınızın tamamlandığı tarihte tam emekli olabilirsiniz. İkincisi ise, 25 yıl, 4500 prim gün ve yine 60 yaşınızın dolacağı tarihte emekli olabilirsiniz. İkinci şartlara göre, prim gün sayınız ve 60 yaşınız dolsa bile 25 yıl şartından dolayı 02.01.2030'dan önce emekli olamazsınız.