İş Kanunu'na göre 10'dan fazla işçi çalıştıran işyerlerinde ücretlerin banka aracılığı ile ödenmesi gerekir. Yine İş Kanunu'na göre, işveren işçinin ücretini kanun ve sözleşme hükümlerine göre hesaplayıp ödemezse, işçi iş sözleşmesini fesh ederek tazminatını talep edebilir. Siz de bu durumda iş sözleşmenizi haklı nedenle fesh ederek tazminatınızı talep edebilirsiniz.
* Anonim şirket bünyesinde taşeron firmada çalışıyorum. Şirket bizi kendi kadrosuna aldı. Haklarımızın kaybolmaması için ne yapmalıyız? Ahmet AKDAŞ
İş Kanunu'na göre, asıl işverenlik alt işverenlik ilişkisi kanunda belirtilen kriterlere uygun olarak kurulmamışsa, bu durum muvazaalı olarak kabul edilir ve alt işverenin işçileri tüm haklarıyla birlikte işe giriş tarihlerinden itibaren asıl işverenin işçisi olarak kabul edilir. Sizin de alt işveren işçiliğinden asıl işveren işçiliğine geçişiniz bu nedenle ise menfaatinize bir durum. Haklarınız kaybolmaz. Başka nedenlerden dolayı da asıl işverenin kadrosuna geçmiş iseniz, İş Kanunu'na göre işyerinin devri olarak kabul edileceğinden, tüm haklarınızdan eski işverenle birlikte yeni işvereniniz de sorumlu olur. Yine bir kaybınız olmaz.
* * *
NE ZAMAN EMEKLİ OLURUM?
* 03.03.1967 doğumluyum. 1987- 1988 yılları arasında askerliğimi yaptım. 01.12.1989 tarihinde sigortam başladı. Ne zaman emekli olurum? Kadir GÜVEN
SSK girişinize göre 25 yıl, 52 yaş ve 5525 prim gün şartlarına tabisiniz. Ancak, 1 aylık askerlik borçlanıp öderseniz 25 yıl, 51 yaş ve 5450 prim gün şartlarına tabi olursunuz. 25 yıl şartınız 2014 yılında, 51 yaş şartınız 2018 yılında tamamlanır. 03.03.2018 tarihinde 5450 prim günü tamamlamanız şartı ile emekli olabilirsiniz. Prim gün sayısına ihtiyacınız olursa askerliğinizin hepsini borçlanabilirsiniz.
