* Bir holdinge bağlı şirkette mühendis olarak çalışıyorum. Holdinge bağlı başka bir şirkette geçici olarak görevlendirmek istiyorlar. Gitmek zorunda mıyım? Yapılan bu işlem yasal mı?
İş Kanunu'na göre; işveren, işçinin yazılı rızasını almak suretiyle bir işçiyi holding bünyesi içinde veya aynı şirketler topluluğuna bağlı başka bir işyerinde veya yapmakta olduğu işe benzer işlerde çalıştırılması koşulu ile başka bir işverene geçici olarak gönderebilir. Geçici iş ilişkisi 6 ayı geçmemek üzere yazılı olarak yapılır, gerektiğinde en fazla 2 defa yenilenebilir.
* 8 yıldır sağlık sektöründe çalışıyorum. Patron, ödeme günü parayı alıp ortadan kayboldu. Sosyal haklarımı nasıl alabilirim? 5...574559 Nolu SMS
Ücretiniz işverenlikçe ödenmemiş ise iş mahkemesine dava açarak alacaklarınızın ödenmesi talep edebilirsiniz.
* Ankara'da bir mobilya atölyesinde çırak olarak çalışıyorum. İşveren beni "Sen bu işi beceremiyorsun" diyerek işten çıkarttı. Bana kıdem tazminatı da vermiyor. Çıraklar kıdem tazminatı alamıyor mu? H.Y.
Kıdem tazminatına hak kazabilmek için 4857 sayılı İş Kanunu'na göre işçi olarak çalışma şartı vardır. İş Kanunu'na göre çalışmayanlar, kıdem tazminatı alamazlar. Çıraklar, İş Kanunu'na tabi değildir. Çıraklar mesleki eğitim kanununa tabi olduklarından, kıdem tazminatı hakları bulunmamaktadır.