İşyerimizde danışma bölümünü kapatıyorum. Burada çalışanları, birimi kapatma gerekçesi ile işten tazminatsız çıkartabilir miyim? Ya da "Küçülüyoruz" diyerek maaşı düşürebilir miyim? A.G.
İşyerinizin bir bölümünü kapatıyor olmanız, İş Kanunu'na göre, işçileri tazminatsız çıkarmanıza gerekçe olamaz. İş Kanunu'na göre, işçilere kıdemlerine göre önceden bildirimde bulunursanız, ihbar tazminatı ödemezsiniz. Ancak 1 yılını doldurmuş olanlara kıdem tazminatı ödemeniz gerekir. Ayrıca işçi ücretlerinde düşürme yapamazsınız.
Bağ-Kur girişim 1987. Bağ-Kur'a borcumu yapılandırmıştım, 3-5 ay ödedim, devam edemedim. Hizmetlerim silinmiş. 'Emeklilik için prim günün az' denildi. Ne yapabilirim? A.Y.
Bağ-Kur'a 30 Nisan 2008 tarihine göre 5 yıldan fazla prim borcu olan Bağ-Kur sigortalılarının prim borçları ve hizmet süreleri yasa gereği sigortalının isteğine bağlı kalmaksızın silinmektedir. Dolayısıyla sizin de Bağ-Kur'a olan borcunuz 5 yılı aştığından, yapmış olduğunuz ödemelerin karşılığı olan süreler tarafınıza verilip, geri kalan hizmet ve prim borcunuz silinmiştir.
Hizmet cetvelindeki priminizin eksik görünmesinin nedeni budur. Ancak bu hizmetinizin tamamen ölmesi anlamını taşımamaktadır. Silinen hizmet sürelerini istediğiniz zaman ihya talebi vermek suretiyle geri alma imkanınız var. İhya talebi vererek tarafınıza çıkarılacak borcu ödemek şartıyla geri alabilirsiniz.