* Bir firmanın muhasebe biriminde çalışıyorum. İşyerimiz, 'işler azaldı' bahanesiyle personele çıkış vermek istiyor. Biz de personel çıkarmak istemiyoruz. Kısa çalışma ödeneği diye bir ödenek var. Kısa çalışma ödeneğinden yararlanmak için hangi kriterler dikkate alınır? Harun/İstanbul
Kısa çalışma ödeneği için aranacak kriter, yasada ve yönetmelikte belirtilmiştir. Buna göre; işverenin kendi sevk ve idaresinden kaynaklanmayan, önceden kestirilemeyen, bunun sonucu olarak bertaraf edilmesine olanak bulunmayan, dışsal etkilerden ileri gelen, geçici olarak çalışma süresinin azaltılması veya faaliyetin tamamen veya kısmen durdurulması ile sonuçlanan deprem, yangın, su baskını, salgın hastalık, seferberlik ve benzeri nedenlerdir. Bu nedenle işyerinin kısa çalışma ödeneğinden yararlanma koşulları yasal olarak bulunmadığından, kısa çalışma ödeneğinden yararlanamazsınız.
* Özel bir şirkette güvenlik görevlisi olarak çalışıyorum. Bu yılın Aralık ayında 3 yıllık sözleşmem bitecek, yeni sözleşme imzalamak istemezsem 3 yılın tazminatını bu sürenin sonunda alabilecek miyim? 5...687671 Nolu SMS
İş Kanunu'na göre, belirli süreli iş sözleşmelerinin sonunda sürenin sona ermesiyle sözleşmenin fesh edilmesinde haklı bir neden olmadıkça tazminat talep edemezsiniz. Ancak kanunda belirtilen haklı bir sebep olursa, sözleşme süresinin sona ermesini beklemeden iş sözleşmenizi fesh ederek tazminat talep edebilirsiniz.
* * *
NE ZAMAN EMEKLİ OLURUM?
* 02.01.2005 tarihi işe giriş tarihim, SSK'dan ne zaman emekli olurum? 5...327245 Nolu SMS
Doğum tarihinizi ve toplam prim gün sayınızı yazmamışsınız. SSK işe girişinize göre, 2 türlü emekli olabilirsiniz. Birincisi; 7000 prim gün sayısını tamamlamak şartı ile 60 yaşınızın tamamlandığı tarihte tam emekli olabilirsiniz. İkincisi ise 25 yıl, 4500 prim gün ve yine 60 yaşınızın dolacağı tarihte emekli olabilirsiniz. İkinci şartlara göre, prim gün sayınız ve 60 yaşınız dolsa bile 25 yıl şartından dolayı 02.01.2030 tarihinden önce emekli olamazsınız.