Haberler


Feride Hilal İmal

Mobbing için önce arabulucuya gidilir

Patronum beni sürekli azarlıyor. Mobbing sayılır mı? Nasıl dava açılır?
Bir eylemin mobbing olarak değerlendirilebilmesi için sürekli olması, çalışanın istifa etmesi amacıyla yapılması gerekir. İşçi mobbinge uğradığını ispatlamakla yükümlü olduğundan, uygulanan davranışı ispatladığına inandığı her türlü yasal delili, belgeyi toparlamaya çalışmalı, özellikle yaşanan olaylara şahit olan iş arkadaşlarının şahitlik yapmasını talep etmelidir.
Özellikle dijital ortamda yapılan hakaret, küçük düşürme, işinizi zorlaştırma, görev tanımını ağırlaştırma gibi mobbing içeren yazışma ve belgelerin birer kopyasını almak ispat açısından son derece önemlidir.
Mobbinge uğrayan işçi,
İş sözleşmesini haklı nedene dayanarak feshedebilir,
Belli şartlarda ayrımcılık tazminatı isteyebilir,
Borçlar Kanunu ve Türk Medeni Kanunu'na göre tazminat talep edebilir,
Mobbing yapan yöneticiyi dava edebilir ve manevi tazminat talebinde bulunabilir,
Koşulları söz konusu ise kötü niyet tazminatı hükümlerine de başvurabilir.
Mobbinge uğrayan işçi iş akdini bu nedenle feshederse, istifa etse dahi, kıdem tazminatını da almaya hak kazanacaktır. Mobbing nedeniyle ihbar tazminatına ise hükmedilmeyecektir.
Dava için arabulucuya gidilmesi gerekmektedir.
DİĞER YAZILAR İLERİ
DİĞER
Angelina Jolie, Torino Film Festivali'nde ödüle layık görüldü
Anne olmak için gün sayan Pınar Deniz'i yakın arkadaşı Şükran Ovalı ziyaret etti! "Kavuştuk canımla"
BİM 26-29 Kasım kataloğu yayımlandı! İndirim üstüne indirim bu hafta raflarda
Psikiyatristten Kritik Uyarı: Kahvaltıda Bu Hataları Yapmayın
60 saniyede sıkı kollar: Ameliyatsız çözüm artık mümkün
Genel Sağlık Sigortası (GSS) prim borcu ne anlama geliyor? Genel Sağlık Sigortası prim borcu sorgulama! GSS borcu neden olur?
Fenerbahçe'den çifte imza!
GÜNÜN MANŞETLERİ
X
Sitelerimizde reklam ve pazarlama faaliyetlerinin yürütülmesi amaçları ile çerezler kullanılmaktadır.

Bu çerezler, kullanıcıların tarayıcı ve cihazlarını tanımlayarak çalışır.

İnternet sitemizin düzgün çalışması, kişiselleştirilmiş reklam deneyimi, internet sitemizi optimize edebilmemiz, ziyaret tercihlerinizi hatırlayabilmemiz için veri politikasındaki amaçlarla sınırlı ve mevzuata uygun şekilde çerez konumlandırmaktayız.

Bu çerezlere izin vermeniz halinde sizlere özel kişiselleştirilmiş reklamlar sunabilir, sayfalarımızda sizlere daha iyi reklam deneyimi yaşatabiliriz. Bunu yaparken amacımızın size daha iyi reklam bir deneyimi sunmak olduğunu ve sizlere en iyi içerikleri sunabilmek adına elimizden gelen çabayı gösterdiğimizi ve bu noktada, reklamların maliyetlerimizi karşılamak noktasında tek gelir kalemimiz olduğunu sizlere hatırlatmak isteriz.