Bir çalışanımızsürekli rapor alıyor.İşveren uzun süreli raporalan işçinin iş akdinifeshedebilir mi? Budurumda kıdem tazminatıödenir mi?İşveren de tıpkı işçi gibisağlık sebepleri nedeniyleiş akdini bildirimsiz olarakfeshedebilir. Bunun için bellişartlar gerekmektedir. İşçiuzun süreli raporlu olursaişveren iş akdini bildirimsizolarak feshedebilecektir. Buimkan, kesintisiz biçimdeolan raporlu olma süresininihbar önelini 6 hafta aşmasıhalinde doğacaktır. Doğumve gebelik hallerinde bu süreanalık izninin bitimindensonra başlar. İşçi aralıklısürelerle de olsa sık sıksağlık raporu alıyorsa,bu durumda da işçinin işgörme görevinden doğru birşekilde faydalanı-lamayacağıiçin iş sözleşmesi geçerlibir sebeple feshedilebilir.Bu durumda da işverenişçinin kıdem tazminatınıödemekle yükümlüdür.
Yasal Uyarı: Yayınlanan köşe yazısı/haberin tüm hakları Turkuvaz Medya Grubu’na aittir. Kaynak gösterilse veya habere aktif link verilse dahi köşe yazısı/haberin tamamı ya da bir bölümü kesinlikle kullanılamaz. Ayrıntılar için lütfen tıklayın.