İş Kanunu'nda sayılan sebepler dışında haklı bir neden olmaksızın iş sözleşmenizi sona erdirirseniz tazminata hak kazanamazsınız. Tazminat almayı gerektirecek bir sebeple iş sözleşmenizi feshederseniz tazminat alabilirsiniz. Tazminat miktarınız da çalıştığınız her yıl için bir aylık brüt ücretiniz tutarında olur. Tazminatınız yaklaşık 1.5 aylık ücretiniz tutarında olur. İş Kanunu'na göre işveren sözleşmenizde bir hüküm yoksa yol ücreti vermek zorunda değil. İş sözleşmenizin sona ermesi durumunda 14 günlük ücretiniz tutarında yıllık izin parası alırsınız.
* 4 yıldır fabrikada işçiyken önemli bir hastalık geçirdim, 27 aydır raporluyum. İşbaşı yaptığımda beni işten çıkarabilirler mi? 5...101914 Nolu SMS
İş Kanunu'na göre, işverenin işçinin hastalık nedeniyle iş sözleşmesini sona erdirebilmesi için ihbar süresi artı 6 hafta kadar rapor süresinin olması gerekir. Yani sizin için 8 hafta ihbar süresi, 6 hafta daha 14 hafta eder. 14 haftadan fazla raporlu olduğunuz için işveren iş sözleşmenizi feshedebilir. Ancak sözleşmenizi fesh ederse tazminat ödemesi gerekir.
* * *
NE ZAMAN EMEKLİ OLURUM?
* 01.06.1964 doğumluyum. Bağ-Kur girişim 20.07.1988 ve kesintisiz devam ediyorum. Ne zaman emekli olacağım? 5...910695 Nolu SMS
Vermiş olduğunuz bilgilere göre Bağ-Kur'dan 9000 prim gün ve 51 yaşa tabisiniz. 2.5 aylık askerlik öderseniz 50 yaşa tabi olursunuz. Bu durumda 50 yaşınızın dolacağı 01.06.2014 tarihinde emekli olabilirsiniz.
* Doğum tarihim 01.01.1959. SSK girişim 01.01.1996. 5090 gün primim var. Ne zaman emekli olabilirim veya erken yaşlanmadan faydalanabilir miyim? Gülizar DAĞCI
SSK girişinizden dolayı tam emekli olabilmeniz için 735 gün daha prim ödeyip 20 yıl şartınızın dolacağı 01.01.2016 tarihini beklemeniz gerekmektedir. 3600 gün üzerinden kısmi emekli olabilmeniz için ise, başka prim ödemenize gerek yok. 56 yaşınızın dolacağı 01.01.2015 tarihinde yaştan emekli olabilirsiniz.
