SON DAKİKA
PODCAST CANLI YAYIN
ALİ ŞERBETÇİ

ALİ ŞERBETÇİ
İş kıyafetinin parasını kim öder?
Kullanılmayan iznin parası ödenir mi?
Çalışmadan prim ödenir mi?
Kadın işçiye izin hakkı
Engelliye erken emeklilik avantajı
Fazla mesai zorunlu mu?
İşe iade için süreye dikkat!
Yıpranma payından yararlananlar dikkat!
Çeyiz yardımı bir kez yapılır
Sağlık primi aylığı artırmaz
İşe iade için süreye dikkat!
İşyeri taşınana tazminat hakkı
Çalışma şartlarının değişmesi işçiyi etkiler mi?
İstifa edenin tazminat hakkı
Eşini kaybedene çift maaş
İstifayı erken bildirin
Anneye erken emeklilik
Maaş almayan kapıcıya sigorta ödenir mi?
Kadınlara çifte maaş
Evlenen her kadının tazminat hakkı var
Ücrette indirim olmaz
Memurlar aylıksız izinde çalışabilir mi?
İşçiyi yanıltmak tazminat nedenidir
Emekli işe iade edilebilir mi?
Geçersiz sebeple yapılan feshin sonuçları
Mesai için onay şart mı?
Tazminatsız işten ayrılanın izinleri
İsteğe bağlı sigorta ile emeklilik
İş hayatına 18 yaşından önce girenler dikkat!
Ücreti geç ödenen çalışanlar dikkat!
Çeyiz yardımı bir kez yapılır
İşyeri taşınan nasıl tazminat alır?
Hangi durumda ölüm aylığı bağlanmaz?
Malul aylığı alan çalışabilir mi?
İzin almadan devamsızlık yapmayın
Tazminat kazandıran sebepler neler?
Kendi işyerinde SSK’lı çalışılır mı?
Ücretten kesme cezası
İşten ayrılanların sağlık yardımı
Performans düşüklüğü fesih nedeni mi?
Ücretler inmez
Malul aylığı alanlar dikkat!
İzinsiz devamsızlık yapmayın
Boşanarak ölüm aylığına girenler dikkat
İşten ayrılacaklar dikkat!
Mesai yaptırılacak işçinin onayı alınmalıdır
Çalışan emekli işe iade edilebilir mi?
Çalışan emekli işe iade edilebilir mi?
İstifa edene tazminat
Erkek çocuğa yetim aylığı ödenir mi?
Askerlikten sonra işsizlik aylığı
Sporcular kıdem tazminatı alabilir mi?
Çeyiz parası
Hisse devri yapanlar dikkat!
Eşinin yanında çalışanlar dikkat!
Emekli olana yetim aylığı ödenir mi?
İki yerden sigorta primi yatırılabilir mi?
Firma devri tazminat nedeni sayılır mı?
Firma devri tazminat nedeni sayılır mı?
Mobbing tazminata hak kazandırır mı?
Hangi durumda ihbar tazminatı gerekir?
İzinsiz devamsızlık yapmayın
Çeyiz yardımı bir kez yapılır
Özel sektör çalışanları dikkat!
İşten ayrılacaklar dikkat!
İşten ayrılacaklar dikkat!
Kız çocuklarında ölüm aylığı
Çalışmadan prim ödenir mi?
İnşaat üzerinden prim ödeyenler dikkat!
Almadığınız haklar için imza atmayın
Evlat edinen aileler dikkat!
Ev işlerinde çalışanlar dikkat!
Çalışmadan prim ödenir mi?
18’den önceki primler geçerli mi?
Ölen eşten aylık alanlar dikkat!
Hisse devri yapan şirket ortakları dikkat!
Yetim maaşı kesilir mi?
Ücretler düşürülemez
Toplu para öde emekli ol
Sigorta yapmamanın cezası
Emeklilik için toplu prim imkanı
Çalışan emeklinin hakları
İşçi yasaklara uymak zorunda
Haklı neden yoksa devamsızlık yapılamaz
İşçi yasaklara uymak zorunda
Hamilelik tazminat nedeni sayılmaz
İşveren trafik cezasını öder mi?
İş sözleşmesinde süreye dikkat!
Yasaya aykırı sözleşme geçerli değildir
Sözleşme dışı iş yaptırılamaz
Ücret ödenmezse fesih hakkı doğar
Firma devri tazminat nedeni sayılır mı?
Sözleşmesinde süre bulunanlar dikkat!
İşyerinin taşınması tazminat nedeni sayılır mi?
İşçi deneme süresine tabi tutulur mu?
Maaşı elden almayın
İşe girenlerin işsizlik maaşı
Çalışmadan prim ödenir
Sigortasız günlerin tazminatı olmaz
Kadrolu kamu işçisi iş yeri açabilir mı?
Hangi durumda ölüm aylığı bağlanmaz?
Hak aramaktan korkmayın
Haftada 45 saati geçen fazla mesai alır
Sigortasız işçi başınızı yakar
İşçi deneme süresine tabi tutulur mu?
Malul aylığı alanlar dikkat!
Vefat edenin prim borcunu kim öder?
Her süre borçlanılamaz
Fazla çalışma yapmak zorunlu değil
Verimliliği düşürmek tazminattan eder
Kendi emekli olan yetim aylığı alabilir mi?
Memurlar aylıksız izinde çalışabilir mi?
İşçiyi yanıltmak tazminat nedeni
Bayramda çalışan işçi ne kadar ücret alır?
Bayram çalışması yerine izin olur mu?
Eşinin yanında çalışanlar dikkat!
Haklı neden yoksa devamsızlık yapılamaz
Ramazan bayramında işçi çalıştırılabilir mi?
Arife günü çalışan fazla mesai ücreti mi alır?
Evlatlık edinenler dikkat!
Kurs süreleri kıdem tazminatında sayılır mı?
Kursiyerlik süresi kıdem olur mu?
Kamuda işçi olmak isteyenler dikkat!
Kendi işyerinde SSK’lı olunamaz
Hizmetlerin sahte olduğu tespit edilirse
Memur adaylar ne yapacak?
Seçimde aday olacaklar için rehber
Depremzede işçiye tazminat
Depremzedenin maaşı devletten
Yıllık izin kullandırmamak tazminat nedeni
18 yaşından önceki primler geçerli mi?
Sözleşmesinde süre bulunanlar dikkat!
Sporcular kıdem tazminatı alabilir mi?
İşten ayrılmadan bildirim yapın
Evlenen kadına istifa hakkı
Engelli çocuğu olan kadına erken emeklilik
Ücretlerde indirime gidilemez
Yaşı beklemek için tazminat alanlar dikkat!
Borçlanılabilecek süreler
İkinci bir işte çalışmak yasal mı?
Mesai yapmak zorunlu mu?
Kaç yaşına kadar ölüm aylığı alınabilir?
Performans düşüklüğü sebebiyle fesih mümkün mü?
Çalışma saatleri eşit ölçüde bölünebilir
İşten ayrılacaklar dikkat!
Yetim aylığı şartları
Hangi durumda ölüm aylığı bağlanır?
Askerlikten sonra işsizlik aylığı devam eder
Sigortasız günlere tazminat ödenmez
İhbarsız işten ayrılacaklar dikkat!
Maaşlar zamanında yatmıyorsa
Tazminat derhal ödenmeli
Engelli aylığı alanlar dikkat!
Kıdem tazminatına yeni hesap
Çalışana servis zorunlu mu?
İşçilerin mazeret izinleri nelerdir?
Sigortasız işçi çalıştırılamaz
Ücretsiz izinde işçinin onayı gerekir
Kendi emekli olan yetim aylığı alabilir mı?
Çift sigortalı çalışmak
Engelli olarak aylığa bağlananlar dikkat!
Tazminatta çalışılan süreler dikkate alınır
Ne sebeple olursa olsun ücrette indirim olmaz
Trafik cezası çalışandan tahsil edilir mi?
Çift sigorta emekli maaşını artırır
İsteğe bağlı, 4/A’dan emekli olmaya engel mi?
Kullanılmayan iznin parası ödenir
Sağlık primi emekli maaşını etkilemiyor
İşe iade için süreye dikkat
Ağır işte çalışan emekliler dikkat!
Borçlanılabilecek süreler
10 yıllık prim ile emeklilik
Kıdem tazminatı hakkı nasıl hesaplanır?
Emeklilik talebinden vazgeçilebilir mi?
Emekli olup çalışana da ihbar ödenmeli
Süreli sözleşmede işe iade olur mu?
İş yeri dışındaki kavga çıkış nedeni sayılır mı?
Çalışmadan prim ödenir mi?
Askerlikten sonra işsizlik aylığı ödenir mi?
Eşiniz çalışmanızı istemiyorsa | 20 Temmuz 2022
Engeli olanlara erken emeklilik | 18 Temmuz 2022
Yaş değişikliği emekliliği etkiler mi? | 17 Temmuz 2022
Hamilelik tazminat sebebi mi? | 16 Temmuz 2022
Çalışma koşullarında esaslı değişiklik
Çalışma koşullarında esaslı değişiklik olur mu?
Ölen kişinin borcu mirasçıya kalır mı?
Çıraklık okulundan alınan girişin faydası
Evlenme ödeneği
İşten ayrılanların sağlık yardımı
Ücret ödenmezse fesih hakkı doğar
İzin almadan devamsızlık yapanlar dikkat
Çalışana sigorta yapmamanın cezası
Askerlik borçlanması | 20 Haziran 2022
Gece çalışanın mesaisi farklı olur
İşe iadenin şartları
Dernek yöneticileri sigortalı olmak zorunda mı?
Fazla mesaide işçinin onayı gerekir
Malul aylığı alırken çalışmaya başlanırsa...
Hisse devri yapan şirket ortakları dikkat!
Bildirim çalışma yılına göre belirlenir