Psikolojik baskıya tazminat cezası! İşte yapmanız gerekenler...

Son yıllarda mevzuatımıza da giren psikolojik baskı (mobbing) iş yerlerinde çok sık rastladığımız bir yıldırma türü. Çok sayıda çalışan bu konudan şikayetçi. Mobbing, "İş yerlerinde belirli bir süre sistematik biçimde devam eden, yıldırma, pasifize etme veya işten uzaklaştırmayı amaçlayan; mağdur ya da mağdurların kişilik değerlerine, mesleki durumlarına, sosyal ilişkilerine veya sağlıklarına zarar veren; kötü niyetli, kasıtlı, olumsuz tutum ve davranışlar bütünü" şeklinde tanımlanıyor. Mobbinge uğrayan çalışanın pek çok hakkı bulunuyor.

TAZMİNAT VE 4 BRÜT MAAŞ
Çalışan psikolojik tacize uğradığı zaman bunu delilleriyle ortaya koyarak iş sözleşmesinde haklı fesih hakkını kullanabiliyor. Böylece tazminat alıyor.

Ayrımcılık yapılmışsa ayrıca 4 brüt maaş tutarında ayrımcılık tazminatı talep edilebiliyor.
Maddi tazminatların yanında manevi tazminat hakkı da var.
Belli şartlarda kötü niyet tazminatı için de başvurulabiliyor.

NE YAPMALI?
İş yerinde böyle bir durum ile karşılaştığınızda bunu mutlaka belgeleyin. Bu yüzden bilgi ve belgeleri (e-posta, not, mesaj) günü gününe saklayın. Şahitler de önemli.

EN ÇOK RASTLANILAN MOBBİNG BİÇİMİ
İstifaya zorlama % 16.94
Kötü muamele % 15.31

Sözlü taciz % 14.64

Ayrımcılık % 11.88
Hakaret % 11.65
Görev yeri değiştirme % 11.34

FARUK ERDEM SORULARINIZI CEVAPLIYOR TAKVİM'E SORUN
ekonomi@takvim.com.tr