Bağkurlu da alıyor
Doğum yapan kadınlara 2019 için 180 lira 'emzirme ödeneği (süt parası)' veriliyordu. Anne sigortalı değilse para, sigortalı babaya yatırılıyor. Bu tutarı ocak itibarıyla SGK Yönetim Kurulu bir önceki yılın enflasyonuna göre belirliyor. Merkez Bankası, enflasyonun yılsonunda yüzde 12 civarında olmasını bekliyor. Süt parasında yapılacak artışın da yüzde 12 civarında olacağı düşünülürse 2020'deki ödeme 202 liraya çıkacak. Başvuru, SGK il müdürlüğüne, sosyal güvenlik merkezine yapılıyor. 5 yıl zamanaşımı süresi var. Bağkurlu anneler de süt parası alabiliyor. Emzirme ödeneği bir kereliğine veriliyor.
Çocuk sayısına göre
15 Mayıs 2015'ten sonra doğum yapan tüm annelere çocuk parası veriliyor. Buna göre; ilk çocuk için 300, ikinci çocuk için 400 ve üçüncü çocuk için 600 lira ödeniyor. Yeni doğan çocuk yardımı için başvuru Aile Bakanlığı İl Müdürlüklerine, ilçede ise kaymakamlıklara yapılıyor. TC kimlik numarasıyla 'aile.gov.tr'den de başvuru imkanı var. Tüm bu ödemeleri düşünürsek anneye ilk doğumda ödenecek para (doğum+süt+çocuk+yarım gün çalışma parası) 9.287 lira olacak.
SÜT PARASI
*Aşağıdaki rakamlara 300 TL İlk Çocuk Yardımı tutarı da eklenmiştir.
2020 Asgari Ücret Doğum Parası Süt Parası Toplam Ödeme
2.155 TL 6.969 TL 202 TL 7.470 TL
2.227 TL 7.218 TL 202 TL 7.719 TL
2.298 TL 7.467 TL 202 TL 7.968 TL
2.370 TL 7.716 TL 202 TL 8.217 TL
2.513 TL 8.213 TL 202 TL 8.715 TL
2.727 TL 8.960 TL 202 TL 9.461 TL
2.870 TL 9.458 TL 202 TL 9.959 TL
DOĞUM İZNİ NEDİR, ŞARTLARI NELERDİR?
SSK (4A) ya da Emekli Sandığı (4C) kapsamında çalışan kadınlar için devlet tarafından yasal olarak izin süreleri verilmiştir. İş Kanunu'nun 74. Maddesi kapsamında tanınan bu hak çalışan kadınlara; doğum öncesi 8 hafta ve doğum sonrası 8 hafta olmak üzere toplamda 16 haftalık ücretli izin hakkı tanımaktadır. Doğum çoklu olarak gerçekleşecekse bu izin süresi doğum öncesi 10, doğum sonrası 10 hafta olacak şekilde toplamda 20 hafta şeklinde verilmektedir. SSK doğum izni şartları ise şu şekildedir;
- SSK doğum izni süreleri ilgili hekimin vereceği rapora göre değişebilmektedir. SSK'lı kadın çalışanının sağlık durumuna, çalıştığı işin şartlarına ve hamileliğin gidişatına göre bu süre uzatılabilmektedir.
- Hekim tarafından uygun görülürse ve raporda belirtilirse doğum öncesi 8 haftalık izin doğum sonrasına belirli bir sürede aktarılabilmektedir. Normal şartlarda hamileliğin 32. haftasında, 8 haftalık doğum öncesi izne çıkılması gerekmektedir. Hekim uygun görürse SSK'lı kadın doğuma 3 hafta kalıncaya kadar çalışabilmektedir. Doğum öncesi çalıştığı sürelerde izin hakkı doğum sonrasına eklenmektedir.
- Doğum izni bittikten sonra SSK'lı kadın dilerse 6 ay ücretsiz izin alabilmektedir.
DOĞUM RAPOR PARASI HESAPLAMA NASIL YAPILIR?
510 sayılı Sosyal Sigortalar Ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'na göre doğum rapor parası alma şartı açıkça şu şekilde belirlenmiştir;
"Hastalık ve analık sigortasından sigortalıya hastalık veya analık hallerine bağlı olarak ortaya çıkan iş göremezlik süresince, günlük geçici iş göremezlik ödeneği verilir. Analık sigortasından sigortalı kadına veya sigortalı olmayan karısının doğum yapması nedeniyle sigortalı erkeğe, bu Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) ve (b) bentleri kapsamındaki sigortalılardan; kendi çalışmalarından dolayı gelir veya aylık alan kadına ya da gelir veya aylık alan erkeğin sigortalı olmayan eşine, her çocuk için yaşaması şartıyla doğum tarihinde geçerli olan ve Kurum Yönetim Kurulunca belirlenip Bakan tarafından onaylanan tarife üzerinden emzirme ödeneği verilir. Sigortalı kadına veya sigortalı olmayan eşinin doğum yapması nedeniyle sigortalı erkeğe emzirme ödeneği verilebilmesi için, Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının;
a) (a) bendi kapsamında olanlar için doğumdan önceki bir yıl içinde en az 120 gün kısa vadeli sigorta kolları primi bildirilmiş olması,
b) (b) bendi kapsamında olanlar için doğumdan önceki bir yıl içinde en az 120 gün kısa vadeli sigorta kolları primi yatırılmış ve genel sağlık sigortası primi dahil prim ve prime ilişkin her türlü borçlarının ödenmiş olması, şarttır."
Doğum parası, annenin doğum öncesindeki son 3 ayda alınan brüt ücretin toplamı üzerinden yapılır. Bu toplam üzerinden günlük brüt ücreti hesaplanır. Çalışan annenin günlük brüt ücretinin 3'te ikisi doğum parası olarak ödenir.
Maaş farklılıklarına göre doğum parası da farklılıklar gösterse de son üç aylık brüt ücret toplamının 8500 TL olduğu düşünülen bir annenin 2019 yılı için doğum parası şu şekildedir;
– 8500/90 hesabıyla günlük brüt ücret hesaplaması 94,44 TL
– 16 hafta doğum iznine göre 112 günlük doğum parası ödemesi olmaktadır.
– Günlük brüt ücret 94,44 TL olduğuna göre, alınabilecek günlük doğum parası 62,96 TL (94,44 x 2/3) olacaktır.
– Alınacak toplam doğum parası ise 7.051,85 TL (62,96 x 112) olmakta.
– Doğum yapan kadın çalışanın ikiz bebek sahibi olması durumunda ise doğum izni 20 haftadır. Bu durumda alınacak olan doğum parası 8.814,4 TL (140 x62,96) olur.
