Kıdem tazminatı konusunda Yargıtay tarafından yeni bir emsal karar açıklandı. 1475 Sayılı Eski İş Kanunu'nun 14. Maddesinin 1. Fıkrasının 5. Bendine göre yeni bir karar alan Yargıtay Hukuk Genel Kurulu yeni bir emsal karar açıkladı. Açıklanan karar kapsamında 15 yıllık sigortalılık süresi ve 3600 prim gününü doldurmasına rağmen emeklilikte yaş sınırı engeline takıldığı için emekli olamayan kişilere başka bir işte çalışmak üzere işi bıraksalar dahi kıdem tazminatı ödemesi yapılacağına hükmedildi.
sigortalılık süresi olmasına rağmen EYT mağduru olan yani yaş engeline takılan kişilerden bazıları işyerinden ayrılmak istiyor. Bu gibi durumlarda işveren işten çıkan işçisine 3600 kıdem tazminatı dilekçesi ile başvuru yapılarak ödemesini gerçekleştiriyor.
