SON DAKİKA
PODCAST CANLI YAYIN

1475 SAYILI ESKİ İŞ KANUNU HABERLERİ

1475 SAYILI ESKİ İŞ KANUNU son dakika haberleri hakkında tüm detaylara sitemizden ulaşabilirsiniz. 1475 SAYILI ESKİ İŞ KANUNU haberleri için en güncel gelişmelere bu sayfadan kolaylıkla erişim sağlayabilirsiniz. Tüm kaynaklardan gelen en doğru haberleri dakikası dakikasında sitemizden öğrenebilirsiniz. 1475 SAYILI ESKİ İŞ KANUNU haberleri için en güncel, son durum bilgilerini editörlerimiz bu sayfadan anlık olarak paylaşacaktır. Son dakika, güncel 1475 SAYILI ESKİ İŞ KANUNU haberleri için sitemizi takip etmeye devam edebilirsiniz.
İstifa edene tazminat hakkı

İstifa edene tazminat hakkı

Yasalarımız kendisi işten ayrılana tazminat ödemeyi engelliyor. Ancak bunun istisnaları var. İstisnayı kullananlar istifa edip tazminat alabiliyor. Yararlanmak isteyenler öncelikle SGK'dan emeklilik için yaş dışındaki şartları tamamladıklarına dair bir yazı almalılar. İşte detaylar...
İstifa edene tazminat

İstifa edene tazminat

Yasalarımız kendisi ayrılanlara tazminat ödenmesini engelliyor. Anvcak bunun istisnaları var. bazı durumlarda istifa edenler de tazminat alabilir. 1475 sayılı eski İş Kanunu'nun 14. Maddesi hala yürürlükte. Düzenlemede istifa ederek tazminat alabilmenin yolları da sarılanıyor. İşte detaylar...
Ücret indirimi ile ilgili flaş detay! Milyonlarca çalışanı ilgilendiriyor

Ücret indirimi ile ilgili flaş detay! Milyonlarca çalışanı ilgilendiriyor

Milyonlarca çalışanı ilgilendiriyor. Birçok kişi bilmiyor. İşverenin yazılı olarak yapması ve çalışanında yazılı olarak yanıt vermesi gerekiyor. Çalışan isterse ücret iadesi talep edebiliyor. Koronavirüs salgını döneminde işleri bozulan veya pandemiyi gerekçe gösteren kimi işveren, ücretsiz izne çıkarma yetkisini de kullanarak ücrette indirim, çalışma koşullarında değişiklik gibi taleplerle işçinin karşısına çıkabiliyor. Böyle bir değişikliğin geçerli olabilmesi için işverenin değişiklik talebini yazılı yapması, işçinin de yazılı olarak kabul etmesi gerekir. Yazılı olarak kabul etmeyen işçi indirimli ücretle çalışmaya devam etse bile daha sonra dava açarak ücret farkını isteyebilir.
İstifa etmeden önce bunu yaparsanız tazminat alacaksınız!

İstifa etmeden önce bunu yaparsanız tazminat alacaksınız!

Kıdem tazminatı için emekliliği beklemek gerekmez 15 yıl sigorta 3600 prim günüyle kıdem tazminatı alma hakkından, 8 Eylül 1999 tarihinden sonra işe başlayanlar yararlanıyor. 9 Eylül 1999 tarihinden sonra işe başlayanlar da emekli olmadan kıdem tazminatı alabilirler. Kıdem tazminatını, emekli olmadan kimler hangi koşullarda alabilir? Yargıtay Hukuk Genel Kurulu tarafından açıklanan emsal karar çalışanları sevindirdi. Alınan karar kapsamında emeklilikte yaş engeline takılanlar için yeni bir hak tanınmış oldu.
Çalışanları sevindirecek flaş karar! 1999 yılından önce...

Çalışanları sevindirecek flaş karar! 1999 yılından önce...

Alınan karar kapsamında emeklilikte yaş engeline takılanlar için yeni bir hak tanınmış oldu. 1999 senesinden önce işe giren kişileri ilgilendiren karar kapsamında emekli olmak için prim ve yıl süresini doldurmasına rağmen yaş engeline takılan kişilere 3600 kıdem tazminatı konusunda büyük bir avantaj sağlandı.
EMEKLİLİKLE İLGİLİ HERKESİ SEVİNDİREN HABER!

EMEKLİLİKLE İLGİLİ HERKESİ SEVİNDİREN HABER!

Emekli olmak isteyen herkesi çok yakından ilgilendiren karar Yargıtay'dan geldi. Yargıtay, 15 yıl sigortalılık ve 3600 prim günü koşulunu yerine getirerek kıdem tazminatını almak isteyenleri sevindiren önemli bir karara imza attı. Yargıtay, işçinin başka bir iş yerinde çalışmak için kıdem tazminatını alma imkânı sağlayan bu hakkını kullanmasının önünde bir engel bulunmadığına hükmetti. Yargıtay kararında, kanunda tanınan bu hakkın amacının, iş yerinde çalışarak yıpranmış olan ve bu arada sigortalılık yılı ile prim ödeme süresine ait yükümlülükleri tamamlamış olan işçinin, emeklilik için yaşı beklemesine gerek olmadan iş sözleşmesini sonlandırabilmesine imkan tanıdığı vurgulandı.
SON DAKİKA