Türkiye'de işçi ile işveren arasındaki önemli uyuşmazlıklardan birisini de çalışma şartlarında yapılan değişiklikler oluşturuyor.
Türkiye'de işçi ile işveren arasındaki önemli uyuşmazlıklardan birisini de çalışma şartlarında yapılan değişiklikler oluşturuyor.
Mevzuatımıza ilk kez 4857 sayılı İş Kanunu ile 'çalışma şartlarında esaslı değişiklik' kavramı da girmiş oldu. Böylece işçisini ihbar tazminatı vermeden çıkartmak isteyen kötü niyetli işverenlerin de önüne geçildi.
Burada bakılan ise değişikliğin işçinin aleyhine ve durumunun ağırlaştırılmış olması.
Aleyhte değişikliğin işçinin ücret ve benzeri haklarında, mesleğinde, statüsünde gerçekleşmesi gerekiyor.
Maaşta sözleşmeye aykırı indirim, iş tanımında olmayan bir işin yaptırılması bu kavramı kapsıyor.
YEMEK KESİLİRSE...
Yine işçinin uzak bir şubede çalışmaya zorlanması da esaslı değişiklik kavramı içerisinde değerlendiriliyor.
Dinlenme sürelerinin azaltılması, yemek hizmetinin kaldırılması gibi konular da değişiklik kavramı içinde yer alıp işçiye tazminat hakkı veriyor. Bu durumlar ortaya çıktığında işçilere hem tazminat hem işe dönüş hakkını kullanma imkanı çıkıyor.
