Kısmi emeklilik, çalışanlara emeklilik dönemini beklemeksizin, belirli bir yaşa geldiklerinde emeklilik hakkı kazanmalarını sağlayan bir sistemdir. Tam emeklilik primlerini tamamlamadan da bu haktan yararlanabilirler. Bu, çalışanlara emeklilik planlarını daha esnek hale getirme ve yaşamın keyfini çıkarma fırsatı sunar.
Kısmi Emeklilik Koşulları
Kısmi emeklilik için koşullar, kişinin sigorta başlangıç tarihine ve çalışma durumuna bağlı olarak değişiklik gösterir. İşte kısmi emeklilik koşullarının genel bir özeti:
Sigorta Başlangıç Tarihi: Sigortalı olanlar için sigorta başlangıç tarihine bağlı olarak farklı koşullar uygulanır. Örneğin, 8 Eylül 1999'dan önce sigortalı olanlar, 15 yıl sigorta süresi ve 3600 prim günü ile 50-60 yaşları arasında kısmi emeklilik hakkı kazanabilirler.
Prim Gün Sayısı: Prim gün sayısı da kısmi emeklilik için önemlidir. Sigorta başlangıç tarihine bağlı olarak farklı sayılarda prim günü gerekebilir. Özellikle 8 Eylül 1999'dan sonra sigortalı olanlar için prim gün sayısı daha yüksektir.
Cinsiyet ve Engellilik Durumu: Kadınlar ve erkekler için yaş sınırları farklılık gösterebilir. Ayrıca, kronik hastalığı veya engeli olan bireyler için yaş sınırları esnetilebilir.
İşe Başlama Tarihi ve Statü: İşe başlama tarihi ve çalışılan statüye göre değişen yaş sınırları ve prim günü sayıları bulunur.
Maluliyet ve Engellilik Durumu: Maluliyeti veya engelliliği nedeniyle çalışma gücünü kaybedenler için daha kolay şartlarda kısmi emeklilik imkânı tanınabilir.