Yasalarımızda kıdem tazminatının yanında ikinci bir tazminat imkanı da bulunuyor.
Buna da ihbar tazminatı deniliyor. Kıdem tazminatı alabilmek için genel kural olarak işçinin son işyerinde en az bir yıl çalışması ve kendi istek ve kusuru dışında işten çıkartılması gerekiyor.
Burada istifa ederek ayrılanlara tazminat ödenmiyor. Ancak istisnaları var.
