PODCAST CANLI YAYIN

İHBAR TAZMİNATI HABERLERİ

İHBAR TAZMİNATI ile ilgili en güncel gelişmelere, haber başlıklarına ve detaylı bilgilere bu sayfadan ulaşabilirsiniz. İlginizi çeken içeriklere hızlıca göz atabilir ve aradığınız bilgileri kolayca bulabilirsiniz. İHBAR TAZMİNATI sayfası, sizin için özenle hazırlanmış tüm ilgili haberleri, yazıları ve kaynakları bir arada sunar. Gündemden, analizlerden veya ilgi çekici içeriklerden haberdar olmak için sayfamızı takipte kalın!
İşçiye ikinci tazminat

İşçiye ikinci tazminat

Çalışanların en büyük güvencesi kıdem tazminatının yanında ek tazminat alma fırsatıda var. İşten ayrılan çalışanlar kıdem tazminatının yanı sıra belli şartlarda ihbar tazminatı da alıyor. Hatta istifa halinde bildirim süresine dikkat etmezse kendisi de ödüyor. İşte habere ilişkin tüm detaylar...
İşten ayrılana 5’li güvence

İşten ayrılana 5'li güvence

İşten çıkartılan çalışanlar işsizlik maaşı alırken, 'kıdem, ihbar ve işe iade tazminatı ile boşta geçen süre ücreti' gibi imkanları da oluyor. Peki kimler, nasıl yararlanıyor? İşte detayları...
Askerden dönene iş ya da maaş

Askerden dönene iş ya da maaş

Vatani görevini yerine getirmek için askere giden çalışanlar dönüşte işe geri dönüş ya da işsizlik maaşı imkanlarından yararlanabiliyor. Ama bunun için dikkat edilmesi gereken noktalar bulunuyor.
Çalışana çifte tazminat

Çalışana çifte tazminat

İşten ayrılanların en önemli güvencelerini kıdem ve ihbar tazminatı oluştururken, ödemeler son brüt ücret üzerinden hesaplanıyor. Temmuz’da pek çok çalışan için tutarlar değişecek. İşte detayları...
İkinci geliri 150 bin lirayı aşanlar dikkat!

İkinci geliri 150 bin lirayı aşanlar dikkat!
Evlenene devlet desteği

Evlenene devlet desteği

Evlenme ödeneği, annesi veya babası vefat eden, ölüm geliri ya da aylığı alan kız çocuklarına nakdi olarak veriliyor. Evlilik desteği hak sahibinin en son aldığı yetim aylığına göre hesaplanıyor. Hak sahipleri, çeyiz parasını evlilik öncesinde Sosyal Güvenlik Kurumu'na e-Devlet'ten başvurarak alabiliyor. Bugüne kadar evlenme yardımı almayanlar 5 yıllık süre için geriye dönük ödeme için başvuruda bulunabiliyor. İşte sizler için derlediğimiz 27 Temmuz tarihli ekonomi haberleri...
İhbar tazminatına hak kazanma şartları neler?

İhbar tazminatına hak kazanma şartları neler?

İşten ayrılma süreci, çalışan ve işveren arasındaki profesyonel ilişkinin sona ermesi anlamına gelir ve bu süreç, bir dizi nedenle tetiklenebilir. Çalışanlar genellikle kariyer hedeflerindeki değişiklikler, kişisel yaşamlarında ortaya çıkan değişimler veya daha cazip iş teklifleri gibi sebeplerle kendi istekleriyle ayrılma kararı alabilirler. Böyle bir karar verildiğinde, profesyonellik gereği, çalışanın işverene genellikle iki hafta ile bir ay arası bir süre önceden haber vermesi beklenir. Bu süre zarfında, işçi devam eden projeleri tamamlamak, yerine gelecek kişiye devir işlemlerini yapmak ve işten ayrılmanın diğer lojistik yönlerini düzenlemek için gereken zamanı bulabilir.
10 soruda EYT’lilere iş rehberi

10 soruda EYT’lilere iş rehberi

Emeklilik başvurusu yapan 1.6 milyonu aşkın EYT’liden bir kısmı çalışmaya devam ederken, ücret, izin, tazminat gibi haklarını merak ediyor. İşte çalışma hayatıyla ilgili en çok merak edilen soruların yanıtları.
İşçiye ikinci tazminat

İşçiye ikinci tazminat

Çalışanların en büyük güvencesi kıdem tazminatının yanında ek tazminat alma fırsatıda var. İşten ayrılan çalışanlar kıdem tazminatının yanı sıra belli şartlarda ihbar tazminatı da alıyor. Hatta istifa halinde bildirim süresine dikkat etmezse kendisi de ödüyor. İşte habere ilişkin tüm detaylar...
İşten ayrılana 5’li güvence

İşten ayrılana 5'li güvence

İşten çıkartılan çalışanlar işsizlik maaşı alırken, 'kıdem, ihbar ve işe iade tazminatı ile boşta geçen süre ücreti' gibi imkanları da oluyor. Peki kimler, nasıl yararlanıyor? İşte detayları...
1 2 3 4 5 6 7 8
İşten ayrılana 4’lü güvence
İşten ayrılana 4’lü güvence İşten çıkartılan çalışanların imdadına ‘kıdem, ihbar ve işe iade tazminatı ile boşta geçen süre ücreti’ yetişiyor. Peki kimler, nasıl yararlanıyor? İşte detayları...
#kıdem tazminatı 28.03.2022 Pazartesi
Bunu yapan tazminatsız kovulur! Yargıtay’dan emsal karar
Bunu yapan tazminatsız kovulur! Yargıtay'dan emsal karar Yargıtay, özel sektörde çalışan milyonlarca kişiyi yakından ilgilendiren bir karara imza attı. Emsal niteliğinde olan karara göre iş yerine ait telefonun özel işler için kullanılması tazminatsız kovulma nedeni sayıldı. Kararda, "işverenin zarara uğratıldığı" belirtildi.
#tazminat 25.02.2022 Cuma
Başvuran anında alıyor! İstifa edip...
Başvuran anında alıyor! İstifa edip... İstifa edenler... Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai ücreti alabilir mi? Sorusu merak ediliyor. İş yasasına göre istifa eden işçinin tazminat hakkı bulunmamaktadır. Haklı bir nedene dayanmadan istifa eden işçi tazminat hakkını kaybeder. Hatta ihbar vaktine bağlı kalmadan istifa etmesi ardından patrona tazminat ödemek mecburiyetinde dahi kalabilir. İşçi haklı sebeplerle istifa etmesi gidişatında kıdem tazminatı ve çok mesai, yıllık izin, hafta sonu tatili alacakları gibi farklı haklarını başvuru etmek amacıyla alabilir.
#iş yasası 26.01.2022 Çarşamba
Milyonlarca çalışana güzel haber: Başvuran hemen aldı! İstifa edip...
Milyonlarca çalışana güzel haber: Başvuran hemen aldı! İstifa edip... Kıdem tazminatına hak kazanmanız amacıyla aynı işverene bağlı olarak en az 1 sene çalışmış olmanız gerekmektedir. Eğer kendi isteğinizle işten ayrılırsanız kıdem tazminatı alamayacaksınız. Bu anlamda kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, çok mesai ücreti amacıyla mühim bir karar geldi.
#fazla mesai ücreti 22.11.2021 Pazartesi
İzinle ilgili emsal karar! Bunu yapan tazminatsız kovulur
İzinle ilgili emsal karar! Bunu yapan tazminatsız kovulur Çalıştığı şirketten sözlü izin alarak iş yerinden ayrılan işçi "devamsızlık" gerekçesiyle tazminatsız olarak kovuldu. Mahkemeye taşınan olayda Yargıtay emsal bir karar vererek "Sözlü izin aldığın için tazminat alamazsın" dedi.
#İhbar tazminatı 23.10.2021 Cumartesi