Ayrımcılığa uğrayan tazminat kazanır! Yüksek tazminat almak için ne yapmak gerekir?

Çalışma hayatında işvereni de çalışanı da koruyan kurallar ve güvenceler bulunuyor. Çalışanın işten ayrıldıktan sonra mağdur olmaması için üç ayrı tazminat sistemi konulmuş durumda: 1- İhbar tazminatı, Kıdem tazminatı kişinin çalıştığı yıl ile brüt maaşının çarpılması ile hesaplanıyor. İhbar tazminatı ise çalışılan yıla göre belirleniyor ve 2 haftadan 8 haftaya kadar çıkıyor. Geri dönüş tazminatında ise 30 kişiden fazla işyerinde çalışanlar, 1 ay içinde dava açtıklarında 8 brüt maaşa kadar tazminat alabiliyor. ÇALIŞANLAR BİLMİYOR Oysa ihbar tazminatının 3 katı ödeniyor ve ciddi bir tutar oluşturuyor. Burada çalışanın işten çıkarılırken haksızlığa uğraması söz konusu. Örneğin; bir işçi sadece evlendiği için ya da hamile kaldığı için işten atılmışsa devreye kötü niyet tazminatı giriyor. Yine ırk, cinsiyet ayrımı, sendika üyeliği, hakkını arama gibi konularda da kötü niyet tazminatına hükmediliyor. Bir işveren işçinin gerçek maaşını bordroya yansıtmıyor ve prim vergisi kaçırıyorsa çalışan da bunu Çalışma Bakanlığı'nın ALO 170 hattına bildirmişse bu sebeple çıkartıldığında kötü niyet tazminatı devreye giriyor. AYRIMCILIK TAZMİNATI VAR İşveren, biyolojik veya işin niteliğine ilişkin sebepler zorunlu kılmadıkça, bir işçiye, iş sözleşmesinin yapılmasında, şartlarının oluşturulmasında, uygulanmasında ve sona ermesinde, cinsiyet veya gebelik nedeniyle doğrudan veya dolaylı farklı işlem yapamaz. Aynı veya eşit değerde bir iş için cinsiyet nedeniyle daha düşük ücret kararlaştırılamaz. İşçinin cinsiyeti nedeniyle özel koruyucu hükümlerin uygulanması, daha düşük bir ücretin uygulanmasını haklı kılmaz. İş ilişkisinde veya sona ermesinde yukarıdaki fıkra hükümlerine aykırı davranıldığında işçi, 4 aya kadar ücreti tutarındaki uygun bir tazminattan başka yoksun bırakıldığı haklarını da talep edebilir.' Yasada da görüldüğü gibi ayrımcılık yapan işveren 4 aya kadar tazminat ödemekle yükümlü oluyor. FARUK ERDEM SORULARINIZI CEVAPLIYOR - TAKVİM'E SORUN İŞÇİ ÜCRETLERİ DÜŞÜRÜLEMEZ DAVA AÇMANIZ GEREKİYOR İŞ KAZASINA KARŞI KORUYOR HİZMET TESPİTİ İÇİN BAŞVURUN SİGORTA SONRASI ASKERLİK YAŞI ETKİLEMEZ 1 YIL ÇALIŞAN KIDEMİ HAK EDER STAJYER GİRİŞİ SİGORTA BAŞLANGICI SAYILMAZ EMEKLİLİK HESABI 03.01.1974 doğumluyum. 1990 tarihinde prim ödemeye başladım. Halen devam ediyorum. Hasan KAZAN 15.09.1974 doğumluyum. 30.11.1989 staj başlangıç tarihim. Ama prim yatmamış. 27.05.1997 prim yatırılmaya başlandığı tarih. 7758 gün primim var. Engin DURAK ekonomi@takvim.com.tr