İşçi alacaklarına 1 ayda çözüm! Hangi sorunlarda arabulucuya gidilir? Ne kadar sürede başvurulmalı? İşte tüm detaylar...

İşyeri ile çalışanlar arasında yaşanan sorunlarda arabulucuya gitmek gerekiyor. Arabulucu sorunlara 1 ay içinde uzlaşma yolunu açıyor. İşte detayları...

■ Hangi davalara bakıyor?
Çalışan tarafından talep edilebilecek kıdem, ihbar, kötü niyet, eşitliğe aykırılık ve mobbing tazminatı, fazla mesai, yıllık izin, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil ücreti, prim, ikramiye ve benzeri işçilik alacaklarının söz konusu olması halinde arabulucuya gidilmesi gerekiyor.

HABERİN DEVAMI İLERİ

GÜNÜN DİĞER HABERLERİ İÇİN TIKLAYIN

DİĞER

'Pişman ol ama pişman ölme' 'Akıldan Kalbe' filmi, 20 Aralık'ta izleyiciyle buluşacak

Pınar Altuğ'dan itiraf! "Benden köylü kadını olmaz"

Play-off turunda rakibimiz belli oldu!

PTT'den emeklilere faizsiz kredi müjdesi geldi!

Milli Emlak onlarca ilde 6.000 TL'den başlayan fiyatla imarlı arsa satıyor

İslam Memiş'ten ortalık puslu uyarısı ve yeni yıl tahmini

36 ay, 60 ay, 120 ay ve 180 aylık banka faiz oranları ne oldu?

GÜNÜN MANŞETLERİ

Anasayfa Yazarlar Güncel Spor Ekonomi Seçim Dünya Saklambaç Yaşam Galeri Takvim TV

Sitelerimizde reklam ve pazarlama faaliyetlerinin yürütülmesi amaçları ile çerezler kullanılmaktadır.

Bu çerezler, kullanıcıların tarayıcı ve cihazlarını tanımlayarak çalışır.

İnternet sitemizin düzgün çalışması, kişiselleştirilmiş reklam deneyimi, internet sitemizi optimize edebilmemiz, ziyaret tercihlerinizi hatırlayabilmemiz için veri politikasındaki amaçlarla sınırlı ve mevzuata uygun şekilde çerez konumlandırmaktayız.

Bu çerezlere izin vermeniz halinde sizlere özel kişiselleştirilmiş reklamlar sunabilir, sayfalarımızda sizlere daha iyi reklam deneyimi yaşatabiliriz. Bunu yaparken amacımızın size daha iyi reklam bir deneyimi sunmak olduğunu ve sizlere en iyi içerikleri sunabilmek adına elimizden gelen çabayı gösterdiğimizi ve bu noktada, reklamların maliyetlerimizi karşılamak noktasında tek gelir kalemimiz olduğunu sizlere hatırlatmak isteriz.