SON DAKİKA
PODCAST CANLI YAYIN

1475-SAYİLİ-YASANİN HABERLERİ

1475-SAYİLİ-YASANİN son dakika haberleri hakkında tüm detaylara sitemizden ulaşabilirsiniz. 1475-SAYİLİ-YASANİN haberleri için en güncel gelişmelere bu sayfadan kolaylıkla erişim sağlayabilirsiniz. Tüm kaynaklardan gelen en doğru haberleri dakikası dakikasında sitemizden öğrenebilirsiniz. 1475-SAYİLİ-YASANİN haberleri için en güncel, son durum bilgilerini editörlerimiz bu sayfadan anlık olarak paylaşacaktır. Son dakika, güncel 1475-SAYİLİ-YASANİN haberleri için sitemizi takip etmeye devam edebilirsiniz.
İstifa edene tazminat

İstifa edene tazminat

Kıdem tazminatı için işten atılmak gerekiyor. Ancak bazı durumlarda istifa eden de tazminat alabiliyor. Belli bir primi dolduranların da tazminat hakları bulunuyor.
EYT’liye tazminat hesabı

EYT’liye tazminat hesabı

Çalışan EYT’liler emeklilik için gün sayıyor. İşten ayrılması gereken sigortalılar kıdem tazminatını da hak ediyor. Tazminat hesaplanırken küçük detaylar parayı artırıyor.
Tazminat alma formülü

Tazminat alma formülü

Kıdem tazminatı almak için son işyerinde en az 1 yıl çalışıyor olmak ve kendi istek ve kusuru dışında işten ayrılmak gerekiyor. Yani istifa eden, yani kendi isteği ile sebepsiz ayrılanlar kıdem tazminatı alamıyor. Ancak 1475 sayılı yasanın 14. maddesinde bunun bazı istisnaları da sıralanıyor.
EYT’liye kıdem tazminatı

EYT’liye kıdem tazminatı

Emeklilik için prim ve yılını tamamlayanlar kendi isteği ile ayrılarak tazminatını alabiliyor. Bunun için SGK’dan kıdem tazminatı yazısı almak gerekiyor...
10 yıl çalışana tazminat hakkı

10 yıl çalışana tazminat hakkı

Çalışma hayatında bazı rakamlar çok önem kazanıyor. Bunlardan birisi de 3600. Prim günü bakımından 10 yıla denk gelen 3.600 gün çalışanlara hem emeklilik imkanı sunuyor hem de kıdem tazminatı kazandırıyor. Tabi belli şartları var... İşte sizler için derlediğimiz 20 Şubat tarihli TAKVİM gazetesi ekonomi haberleri...
EYT’liye 10 yıl yetecek

EYT'liye 10 yıl yetecek

Türkiye'deki milyonlarca EYT'li nasıl emekli olacağı ile ilgili gelişmeleri takip ederken yeni bir formül daha masaya geldi. Buna göre 9 Eylül 1999 öncesinde sigortalı olup yaşa takılanlar için kısmi emeklilik imkanı da var. 3600 günü dolduranlar emekli de olabilir tazminat da alabilir.
İşçiye çift tazminat hakkı

İşçiye çift tazminat hakkı

Aynı iş yerinde en az 1 yıl çalışmış bir işçi kendi istek ve kusuru dışında işten ayrılırsa kıdem tazminatını hak ediyor. Burada 1475 sayılı yasanın 14. maddesinde bazı istisnalar da sayılıyor. Yani istifa edildiğinde de bazı durumlarda kıdem tazminatı alınabiliyor. Ancak bununla birlikte ek bir tazminat daha var. İşte detaylar...
Kısa çalışana izin ve tazminat hakkı

Kısa çalışana izin ve tazminat hakkı

Bu ay sonu itibariyle kısa çalışma ödeneği yeni bir uzatma olmaz ise sona erecek. Dolayısıyla işçiler artık tam mesai ve tam ücrete geçerek normal çalışacak. Aynı zamanda fesih yasağı biteceği için tek taraflı ücretsiz izin ve nakdi ücret desteği de sona erecek. Yıllık izin hesapları yapanlar da tazminat ve izin hakım var mı diye düşünürken müjdeli haber geldi.
SON DAKİKA