Yıllık izin hesapları yapanlara müjde: Kısa çalışma yapanlara tazminat ve izin hakkı

Bu ay sonu itibariyle kısa çalışma ödeneği yeni bir uzatma olmaz ise sona erecek. Dolayısıyla işçiler artık tam mesai ve tam ücrete geçerek normal çalışacak.

Aynı zamanda fesih yasağı biteceği için tek taraflı ücretsiz izin ve nakdi ücret desteği de sona erecek. Haftalık 7.5 saat çalışma düzenine geçilirken, aylık primler de 30 gün üzerinden yatırılacak.

Yaklaşık 1 yıl süreyle kısa çalışma ödeneği alan çalışanlar bulunuyor. Dolayısıyla izin, kıdem tazminatı işsizlik maaşı için 'süre' hesaplarında bu zamanların kullanılıp kullanılmayacağı merak ediliyor. İşte yanıtları:

İZİN HESABINA EKLENİR Mİ?
İş Kanunu'nun 55. maddesinin j bendinde yıllık ücretli izin hesabında çalışılmış gibi sayılan sürelerden biri de "İşveren tarafından verilen diğer izinler ile 65'inci maddedeki kısa çalışma süreleri" olarak sayılıyor.

Dolayısıyla işveren tarafından verilen diğer izinlerin içine İş Kanunu geçici 10. maddede tanımlanan tek taraflı ücretsiz izinler girerken, diğer yandan da kısa çalışmada geçirilen süreler ifade ediliyor. Dolayısıyla işçinin yıllık izin süresi hesaplanırken kısa çalışmada ve ücretsiz izinde geçirdiği süreler dikkate alınmak zorunda.

TAZMİNATTA KULLANILIR MI?
Kıdem tazminatı hesaplanırken işçinin iş akdinin devam ettiği süreye bakılıyor. Son brüt maaş üzerinden hesaplama yapılıyor. Kısa çalışma ödeneği sırasında işçinin iş akdi feshedilmiyor.

Dolayısıyla yine bu j bendinin de yorumuyla bu süreler tazminat hesabında kullanılarak işçiye ödeme yapılacaktır. Yine 1475 sayılı yasanın 14. maddesinde de bu sürelerin hesaplanması şu şekilde ifade ediliyor:

"İşçilerin kıdemleri, hizmet akdinin devam etmiş veya fasılalarla yeniden akdedilmiş olmasına bakılmaksızın aynı işverenin bir veya değişik işyerlerinde çalıştıkları süreler göz önüne alınarak hesaplanır."