Emeklilik planları yaparken, Sosyal Sigortalar Kurumu (SSK) ve Bağ-Kur (Bağlı olduğu kuruluşa prim ödeyerek emekli olanlar) arasındaki farklar önem taşıyor.
Emeklilik planları yaparken, Sosyal Sigortalar Kurumu (SSK) ve Bağ-Kur (Bağlı olduğu kuruluşa prim ödeyerek emekli olanlar) arasındaki farklar önem taşıyor.
Çalışanların emekli olabilmesi için üç temel şart bulunuyor: yaş, prim gün sayısı ve sigortalı çalışma süresi. Yaş ve prim gün sayısı, kişinin sigortalı olarak çalışmaya başladığı tarihten itibaren hesaplanıyor.
1999 tarihinde yapılan temel düzenlemelerle emeklilik şartları belirlenmiştir. Eğer işe 8 Eylül 1999 tarihinden sonra başlandıysa, erkekler 60 yaşında, kadınlar ise 58 yaşında emeklilik hakkına sahip olabilirler.
Sigortalı olarak çalışmaya başlama tarihi de önemli bir kıstastır. 30 Nisan 2008 tarihinden sonra sigortalı olarak işe başlayanlar da bu sisteme dahil edildi. Geçiş süreci kademeli olarak ilerleyecek ve 2036 yılından sonra yaş şartları 1 yıl artacak.
Belirtilen tarihlerin bu şekilde sunulmasının amacı, herhangi bir gecikmenin bile hesaba katılmasıdır. Örneğin, bir kişi 7 Eylül 1999 tarihinde işe başlamış olsa bile, sistemden yararlanamayacaktır. Emeklilik başvurusunda SGK'ya sunulan bilgilerin doğru ve kesin tarihleri içermesi gerekmektedir.
Bağ-Kur'a göre emeklilik durumu, prim günü ödeme sayısı ve erken emeklilik konusunda dezavantajlı bir pozisyon taşıyabilir. Bu nedenle, bazı Bağ-Kur'lu bireyler SSK statüsüne geçiş yapmayı düşünebilirler.
Ancak, yasalar doğrultusunda geçiş yapabilmek için profesyonel bir yaklaşım gereklidir. Geçiş süreci detaylı bir inceleme sonrasında gerçekleştirilir. Ödenen primler ve statüler dikkate alınarak karar verilir.
