1999 öncesi, 2000, 2008 sonrası 4A SGK emeklilik tablosu: 10 yıl 1800, 3600 gün şartları yaş hesabı darmaduman

Emeklilik, çalışma hayatının en önemli dönemlerinden biridir. Emeklilik yaşı hesaplaması, işe ilk giriş tarihi, cinsiyet ve diğer etkenlere bağlı olarak değişiklik gösterir. 1998, 1999, 2000 ile 2002-2008 arası ve 2008 sonrası işe başlayan kadın ve erkeklerin emeklilik yaşları, bu hesaplamalarla belirlenir. Aşağıda, bu konuda detaylı bilgiler sunduk.

Erkeklerde Emeklilik Yaşı Hesaplama

Erkek çalışanlar için emeklilik yaşı, işe giriş tarihine ve askerlik borçlanmasına göre hesaplanır. 1999 öncesinde işe girenler, 1999 ile 2008 arasında ve 2008 sonrasında işe girenler için farklı hesaplama yöntemleri bulunmaktadır.

• 1999 Öncesi İşe Girenler: Bu dönemde işe giren erkek çalışanlar için askerlik borçlanması da önemli bir etken olarak karşımıza çıkar.
• 1999-2008 Arası İşe Girenler: Bu dönemde işe başlayan erkekler için yaş hesaplamaları, askerlik borçlanmasıyla birlikte değişkenlik gösterebilir.
• 2008 Sonrası İşe Girenler: Bu dönemde işe giren erkek çalışanların emeklilik hesaplamaları, önceki dönemlere göre farklılık gösterir.

Kadınlarda Emeklilik Yaşı Hesaplama

Kadın çalışanlar için emeklilik yaşı hesaplama, erkeklere göre farklıdır. Genellikle, kadınlar için emeklilik yaşı daha düşük olarak belirlenir. Ayrıca, doğum borçlanması da kadın çalışanlar için avantajlı bir durum yaratır.

• İşe Giriş Tarihine Göre Hesaplama: Kadın çalışanlar, işe giriş tarihlerine göre emeklilik yaşlarını hesaplayabilirler.
• Doğum Borçlanması: Kadınlar, doğum yapmış olmaları halinde, doğum borçlanması yaparak emeklilik tarihlerini öne çekebilirler.

İşe Giriş Tarihinin Değiştirilmesi

Hem kadın hem de erkek çalışanlar için işe giriş tarihlerini değiştirebilme imkanı bulunmaktadır. Bu, özellikle borçlanma yoluyla mümkün olabilir.

• Kadın Çalışanlar: 3 çocuk için toplam 6 yıl, yani 2760 prim gün kazanımı sağlayabilirler.
• Erkek Çalışanlar: Askerlik borçlanması yaparak, askerlik süreleri kadar işe giriş tarihlerini öne çekebilirler.

2023 Yılı Erken Emeklilik Formülleri

Erkek ve kadın çalışanlar için geçerli olan çeşitli erken emeklilik formülleri bulunmaktadır. Bunlar:

• 3600 Günle Emeklilik: Eylül 1999 öncesi işe girenler için geçerlidir.
• 4500 Günle Emeklilik: 1999-2008 arası işe girenler için uygulanır.
• 5400 Günle Emeklilik: 2008 Mayıs sonrası işe girenlerde geçerlidir.

10 Yılda Erken Emeklilik

SGK, bazı özel durumlarda 10 yılda erken emeklilik imkanı sunar. Bunun için 1800 gün ve 10 yıl çalışma şartı bulunur. Ayrıca, çalışanın yüzde 60 oranında iş gücü kaybı yaşaması gerekiyor.

Erken Emekliliğin Anahtarları

Erken emekliliğe ulaşmanın birkaç yolu vardır. Bunlar arasında prim gün sayısını artırmak, yaş şartını beklemek yerine alternatif yolları değerlendirmek ve borçlanma yöntemlerini kullanmak bulunmaktadır.

1. Prim Gün Sayısını Artırmak

İlk İşe Giriş Tarihini Öne Çekmek: Erken emeklilik için ilk işe giriş tarihinin önemi büyüktür. İşe giriş tarihi ne kadar erken olursa, emeklilik için gereken toplam prim gün sayısına daha çabuk ulaşılır. Ek İş ve Faaliyetler: Ek işlerde çalışarak veya serbest meslek faaliyetleriyle ek prim günleri kazanmak, emeklilik yaşını öne çekebilir.

2. Askerlik ve Doğum Borçlanması

Askerlik Borçlanması: Erkek çalışanlar, askerlik sürelerini borçlanarak, toplam hizmet süresini artırabilir ve böylece erken emekli olabilirler.
Doğum Borçlanması: Kadın çalışanlar, her doğum için belirli bir süreyi borçlanarak, toplam prim gün sayısını artırabilir ve erken emeklilik hakkı kazanabilirler.