Taklit imzaya itiraz edin

Takvim Gazetesi yazarı Avukat Feride Hilal İmal bugün köşesinde kaleme aldığı yazıda yine okuyucularımızdan gelen soruları yanıtladı. İşte İmal'e sorulan sorular ve yanıtları...

takvim.com.tr takvim.com.tr
Kaynak GAZETE
Giriş Tarihi :05 Eylül 2019
Taklit imzaya itiraz edin

Tüm mal varlığımı satarak kurduğum şirket, kardeşlerim yüzünden borçlu duruma düştü. Kardeşimin imza yetkisi olmadığı halde, benim imzamı taklit ederek borçlanma yapmış. Şimdi dava açsam bu borçlardan kurtulabilir miyim? Ancak kardeşimin de zarar görmesini istemem. Bu iki konuda da üzülmeyeceğim bir sonuç alma şansım nedir?

İmza size ait değilse açılan veya açılacak icra takiplerine imza itirazı yapabilir, davalarda da bu hususta savunma yapabilirsiniz. Fakat bu durum alacaklılarınızın alacağını örneğin fatura, irsaliye yazışma vs. gibi başka usullerle ispat etmesine engel değildir. Kardeşinizin eylemi sebebiyle alacaklılarınızın her zaman şikayetçi olma hakkı da bakidir.

DOĞUM İZNİ YILLIK İZNİ ETKİLER Mİ?
DOĞUM yapan kadın işçi, öncelikle doğum öncesi ve doğum sonrası için tekil gebeliklerde 16 hafta süren analık raporu boyunca izinli olacaktır. Analık raporu sona erdikten sonra İş Kanunu'nda kendisine verilmiş diğer izin haklarını kullanır. Bunlardan biri, doğum raporunun bitiminden itibaren 6 aya kadar kullanabildiği ücretsiz doğum iznidir. Peki ücretsiz doğum izni kullanan işçinin, yıllık izin hakkedişinde ücretsiz izinli olduğu süreler dikkate alınır mı?

Yıllık izin bakımından çalışılmış olarak sayılan sürelere açıklık getiren 4857 sayılı İş Kanunu'nun 55. maddesinde doğum izinleri de yer almaktadır: "Yıllık izin bakımından çalışılmış gibi sayılan haller, Madde 55: - Aşağıdaki süreler yıllık ücretli izin hakkının hesabında çalışılmış gibi sayılır: ... b) Kadın işçilerin 74'üncü madde gereğince doğumdan önce ve sonra çalıştırılmadıkları günler, ..." Yani bu maddeye göre doğumdan önce ve sonra kullanılan 16 haftalık ücretli izin süresi çalışılmış gibi kabul edilecek ve yıllık izin ve kıdem hesaplamasında dikkate alınacak, diğer yandan ücretsiz izinli olduğu dönem ise çalışmamış gibi kabul edilerek yıllık izin ve kıdem hesaplamasında dikkate alınmayacaktır.

SİZ SORUN YAZARIMIZ CEVAPLASIN / FERİDE HİLAL İMAL
hukuk@takvim.com.tr