İş Kanunu'na göre, taraflar iş sözleşmelerini fesh etmeden önce kanunda belirtilen süreler kadar karşı tarafa bildirimde bulunmakla yükümlüdürler. Bu süre içerisinde günde 2 saat işveren işçisine iş arama izni vermek zorundadır. İşçi isterse bu süreyi birleştirerek kullanabilir. Bu süre içerisinde iş sözleşmeniz işverenlikçe sona ermiş ise işverenden kıdem tazminatı talep edebilirsiniz. Ayrıca hak etmiş olduğunuz yemek parası ile son ücretinizi de işverenden talep etme hakkınız vardır.
* 27.07.1993 sigorta başlangıcım. 29.07.2008'de işe girdim. İşten 15.10.2012'de çıkarıldım. Ne kadar tazminat alırım? 5...354327 Nolu SMS
SSK girişinize göre 25 yıl, 54 yaş ve 5675 prim gün şartlarına tabisiniz. Askerlik borçlanması yapıp öderseniz 25 yıl, 53 yaş ve 5600 prim gün şartlarına tabi olursunuz. Ayrıca 3600 prim günü tamamlayarak 60 yaşınızın dolacağı tarihte yaştan da emekli olabilirsiniz. Tazminat hesabı yapabilmemiz için brüt ücreti yazmanız gerekirdi. Kıdem tazminatı, çalışılan her yıl için 30 günlük ücret tutarına göre hesaplanır. 4 yıl 2 ay 16 günlük kıdeminiz olduğu için yaklaşık 4 aylık brüt ücretiniz kadar tazminat alırsınız.
NE ZAMAN EMEKLİ OLURUM?
* 05.02.1966 doğumluyum. Sigorta başlangıcım 01.02.1983. Sigorta prim gün sayım ise 8410. Acaba ben ne zaman emekli olabilirim? 5...531558 Nolu SMS
SSK girişinize göre 25 yıl, 47 yaş, 5150 prim gün şartlarına tabisiniz. 25 yıl ve prim gün şartlarınız tamamlanmış. Ancak 47 yaşınız 2013 yılında dolacağından, emekli olacağınız tarih 05.02.2013 olacaktır.
* Doğum tarihim 10.03.1964. İşe giriş tarihim 10.09.1987. Prim gün sayım 7300. Ne zaman emekli olurum? 5...104894 Nolu SMS
SSK girişinize göre 25 yıl, 50 yaş ve 5375 prim güne tabisiniz. Prim gün sayınız tamam.
Ancak 25 yıl şartınız 2012 yılında, 50 yaşınız 2014 yılında dolacağından, emekli olacağınız tarih 10.03.2014 olacaktır. Eğer 10 aylık askerlik borçlanması yapıp öderseniz 49 yaşa tabi olur ve tam 1 yıl önce, yani 10.03.2013 tarihinde emekli olabilirsiniz.
