'DURUMU ARAŞTIRILMALI'
Üst düzey yönetici olarak çalışan bir kişinin, sözleşmesinin feshedilmesi üzerine açtığı davaya bakan yerel mahkeme, bu kişiye kıdem ve ihbar tazminatı ödenmesine hükmetti. Ancak davacının personel müdürü olduğuna işaret eden yerel mahkeme, üst düzey yöneticinin çalışma saatlerini kendisinin belirlemesinin mümkün olduğuna işaret ederek, davacının fazla çalışma, bayram ve genel tatil, hafta tatili ücreti alacaklarına yönelik istemi reddetti. Temyiz üzerine dosya Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'ne geldi. Daire, kararında şunları kaydetti: "Üst düzey yöneticiye işveren tarafından fazla çalışma yapması yönünde açık bir talimat verilmemişse görevinin gereği gibi yerine getirilmesi noktasında kendisinin belirlediği çalışma saatleri sebebiyle fazla çalışma ücreti talep edemeyeceği kabul edilmelidir. Yöneticiye aynı yerde görev ve talimat veren bir başka yönetici ya da şirket ortağı bulunması halinde, işçinin çalışma gün ve saatlerini kendisinin belirlediğinden söz edilemeyeceğinden, yasal sınırlamaları aşan çalışmalar için fazla çalışma ücreti talep hakkı doğar. Fazla çalışma talimatı verilip verilmediği araştırılmalı."
