Yargıtay 22. Hukuk Dairesi'nden, milyonlarca işçiyi ilgilendiren fazla mesai kararı çıktı. Fazla çalışma yaptığını iddia eden işçinin bu iddiasını ispatla yükümlü olduğuna dikkat çeken Yargıtay, işçinin imzasını taşıyan bordronun, sahteliği ispat edilinceye kadar kesin delil olduğuna dikkat çekti. Verilen kararda, işyerindeki belgeler delil kabul edildi.
