SGK ve Bağkur'lu emekliye müjdeli haber! Kontrol edin, İkinci kez hesaplarda olacak! 1 Ekim 2008’den sonra 7.117 lira..

Emeklilik, kıdem tazminatıyla alakalı az tanınan detaylar meydana çıktı. Kendi arzusuyla işten ayrılan şahıslara kıdem tazminatı ödenmez. Kıdem tazminatı yardımıyla işçilerin gelir ve iş güvenlikleri sağlanmış, lüzumsuz işten çıkarmaların ve olumsuz çarpıcı durumların meydana çıkmasının önüne geçilmiştir. Yaş dışında prim ve sigortalılık zamanını tamamlayanlar işten kıdem tazminatını alıp ayrılabilir. Ayrılan işçi aynı işyerinde çalışmaya başlayıp 1 senelik zamanı tamamlarsa ikinci kez kıdeme hak kazanır. İşte çifte tazminatın detayları... Peki Kıdem Tazminatı nedir? Yeni Kıdem Tazminatı yasasında neler var? İşten çıkanlar tazminat alabilecek mi? İşte 2021 senesi Kıdem Tazminatı hesaplaması ve bütün detayları

Giriş Tarihi :14 Kasım 2021 , 10:15 Güncelleme Tarihi :15 Kasım 2021 , 10:59
SGK ve Bağkur’lu emekliye müjdeli haber! Kontrol edin, İkinci kez hesaplarda olacak! 1 Ekim 2008’den sonra 7.117 lira..

İÇİNDEKİLER

Ardı ardına belli oldu! Yaş dışında prim ve sigortalılık zamanını tamamlayanlar işten kıdem tazminatını alıp ayrılabilir. Ayrılan işçi aynı işyerinde çalışmaya başlayıp 1 senelik zamanı tamamlarsa ikinci kez kıdeme hak kazanır. 1 Ekim 2008'den önce işe girerek hangi statüde emekli olursa olsun, emekli aylığını kestirmeden 4/A'lı çalışanlar adına SGDP ödenmek zorunda. Emekli işçinin ücretinden yüzde 7.5 oranında destek primi kesilir. İşte çifte tazminatın detayları... Peki Kıdem Tazminatı nedir? Yeni Kıdem Tazminatı yasasında neler var? İşten çıkanlar tazminat alabilecek mi?

Ekim 2008 kritik

Emekli olduktan sonra SSK'lı (4/A) çalışmaya devam etmek isteyenler için 1 Ekim 2008 tarihi kritik. Bu tarihten önce işe başlamış veya emekli olmuş kişiler, SSK'lı çalışmalarını sürdürmek isterse ya emekli aylıklarını kestirecekler ya da sosyal güvenlik destek primine (SGDP) tabi olarak çalışacaklar. 1 Ekim 2008'den sonra sigortaya giren ve emekli olanlar maaşını kestirmeden çalışamayacak. Başka bir ifadeyle, SGDP ödeyerek çalışma imkanı elde edemeyecekler. Takvim.com.tr kısaca bilgiler sizlerle. Aşağıdan haberimizi okumaya devam edebilirsiniz

Maaş kesilmez ise...

1 Ekim 2008'den önce işe girerek hangi statüde emekli olursa olsun, emekli aylığını kestirmeden 4/A'lı çalışanlar adına SGDP ödenmek zorunda. Emekli işçinin ücretinden yüzde 7.5 oranında destek primi kesilir. Yüzde 22.5 da işveren öder yani toplam yüzde 30. Ayrıca işveren yüzde 2 iş kazası ve meslek hastalığı primi öder. Aylığını kestirip çalışan emekli için ise normal bir sigortalı gibi prim ödeniyor.

Yeniden dilekçe verilecek

Emekli olup, emekli aylığını kestirmeden destek primine tabi olarak çalışmaya devam edenler, tekrar emekli olamayacağından 'emeklilik gerekçesiyle' kıdem tazminatı alamıyor. İşten çıkarma, geçerli nedenle (maaşın geç ödenmesi ve mobbing-psikolojik baskı gibi) sözleşme feshi, en az 1 yıllık çalışma süresinin olması gibi normal bir işçiyle aynı kurallara tabi olarak tazminat alabiliyor. Kıdem tazminatını sıfırladıktan sonra emekli maaşlarını kestirip çalışmaya devam eden emekliler, yeniden emeklilik dilekçesi vererek, emeklilik sonrası sürelerin tazminatını alabilir.

Almadan devam edilirse nasıl olacak?

Çalışan 20 yıl aynı işyerinde çalışıp kıdem tazminatını alarak emekli olup ve emekli olduktan sonra yeniden aynı işyerinde çalışmaya devam ederek, 3 yıl daha çalışmışsa ikinci kez kıdem tazminatını hak ettiğinde yalnızca 3 yıllık süre üzerinden kıdem tazminatı hesaplanır. Emekli olup kıdemini almadan devam ederse, 23 yıllık tazminatını alır. Genel tavsiye emekli olunduğu anda kıdemi alma yönünde.

Kıdem tazminatı nedir?

Kıdem tazminatı, son iş yerinde çalışılan her tam sene amacıyla 30 günlük son brüt ücret üzerinden hesaplanmaktadır. Tam sene dışında kalan vakit amacıyla ise, 30 gün üzerinden oranlama yapılarak tazminat miktarı hesaplanır. Burada bilinmesi gereken bir konu; kıdem tazminatının tavan tutarıdır. 2020 senesi ikinci yarısı amacıyla tespit edilen kıdem tazminatı tavan tutarı 7.117, 17 TL'dir. Yani brüt ücreti bu rakamdan yüksek olan işçilerin alabileceği tazminat senelik olarak bu tutarda olacaktır.

Kıdem tazminatı hesaplama

Çalışanın çalıştığı toplam vakit belirlenir.

Çalışanın çalıştığı toplam sene adedi ile aldığı son brüt ücret (yol, yemek ve başka yan ödemelerle birlikte) çarpılır.

Tam sene zamanın dışında kalan zamanın toplam gün adedi belirlenir ve günlük brüt ücretle çarpılır.

Ortaya çıkan tutardan %0,759 oranında damga vergisi kesilir ve geriye kalan tutar, kıdem tazminatı tutarını gösterir ve çalışana bu tutar ödenir.