PODCAST
CANLI YAYIN
SON DAKİKA
GÜNCEL
EKONOMİ
SPOR
MAGAZİN
DÜNYA
YAŞAM
YAZARLAR
RESMİ İLANLAR
Hak kazanmak için 1 gün çalışmak da yeter
Milyonlarca çalışanın haklarından biri olan ihbar tazminatı düzenlemesi hem çalışan hem de işverenin güvencesidir. Haber vermeden işten çıkarma ya da istifa durumunda ihbar tazminatı hakkı doğar. Bunun için bir gün çalışmak bile yeterli. İhbar tazminatında süreler kıdeme göre değişiyor.
#İhbar tazminatı
20.09.2021
Pazartesi
6 ay çalışana çift tazminat
Çalışanların önemli güvencelerinden birisi kıdem tazminatı. Ancak bununla birlikte ek bir tazminat daha var. Birçok çalışanın bilmediği bu haktan yararlanmak için üstelik 6 ay çalışmak yetiyor...
#kıdem tazminatı
09.09.2021
Perşembe
6 ay çalış çifte tazminatı kap!
Milyonlarca çalışanın işe girdiği günden itibaren araştırdığı ve merak ettiği konulardan biri emeklilik diğeri ise kıdem tazminatı. Hem çalışanları hem de işverenleri koruyan yasalarımıza göre kıdem tazminatının yanında bir ek tazminat daha bulunuyor. Üstelik bu tazminat hakkı için 6 ay çalışmak yeterli. Konuyla ilgili Takvim gazetesi Ekonomi Müdürü Faruk Erdem’in açıklamaları şu şekilde.
#kıdem tazminatı
07.09.2021
Salı
Herkes merak ediyordu! Milyonları ilgilendiriyor! Zamlı olarak...
Milyonlarca bireyi çok yakından ilgilendiriyor. İşe iade neticesinde işe başlatılmayan işçiye ödenecek tazminat ve ücretler ile bunların belirleme edilme yöntemleri açıklandı. İşe iade neticesinde işverenin işçiyi işe başlatmamayı tercih etmesi durumunda ödemesi gereken tutarlar ve bu tutarlara temel olacak ücret konusu ile alakalı geçmişten şu zamana kadar kadar çoğu tartışmalı konu olmuştur. Hatta bu tartışmalı haller öyle noktalara ulaşmış, yargının yükünü öyle artırmıştır ki, kanunkoyucu 2017 senesinde kanunun alakalı maddesinde farklılık yapma gereksinimi duymuştur.
#İhbar tazminatı
30.08.2021
Pazartesi
Son dakika: İşçiye kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı müjdesi!
Aynı iş yerinde en az 1 sene çalışmış bir işçi kendi heves ve eksikliği dışında işten ayrılırsa kıdem tazminatını hak ediyor. Burada 1475 saseneı yasanın 14. maddesinde birtakım istisnalar da saseneıyor. Yani istifa edildiğinde de birtakım hallerde kıdem tazminatı alınabiliyor. Fakat bununla eş güdümlü ek bir tazminat daha var. Eğer işçi kendi isteğiyle yani istifa ederek işten ayrılırsa, belirli sebeplerden dolayı kıdem tazminatına hak kazanabilir. İşçi ve işveren arasındaki iş akdinin son bulmasıyla gündeme gelen kıdem tazminatı, işçiye işverenine bağlılığı dolayısıyla ödenen bir yıpranma tazminatıdır. İşte detaylar...
#Haber
07.08.2021
Cumartesi
Son dakika: İşçiye kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı müjdesi!
Aynı iş yerinde en az 1 sene çalışmış bir işçi kendi heves ve eksikliği dışında işten ayrılırsa kıdem tazminatını hak ediyor. Burada 1475 saseneı yasanın 14. maddesinde birtakım istisnalar da saseneıyor. Yani istifa edildiğinde de birtakım hallerde kıdem tazminatı alınabiliyor. Fakat bununla eş güdümlü ek bir tazminat daha var. Eğer işçi kendi isteğiyle yani istifa ederek işten ayrılırsa, belirli sebeplerden dolayı kıdem tazminatına hak kazanabilir. İşçi ve işveren arasındaki iş akdinin son bulmasıyla gündeme gelen kıdem tazminatı, işçiye işverenine bağlılığı dolayısıyla ödenen bir yıpranma tazminatıdır. İşte detaylar...
#Haber
07.08.2021
Cumartesi
İşçiye çifte tazminat
Çalışanların işten ayrıldıklarında iki tazminat hakkı bulunuyor. Bunlardan birisi kendi istekleri ile ayrılsalar bile ödeniyor. Peki, ihbar tazminatı ve kıdem tazminatını almanın şartları nelerdir? İşte tüm detaylar işçilerin hakları...
#İhbar tazminatı
16.05.2021
Pazar
Milyonlarca çalışana iyi haber: Başvuran anında alıyor! İstifa edip...
Kıdem tazminatına hak kazanmanız için aynı işverene bağlı olarak en az 1 yıl çalışmış olmanız gerekmektedir. Eğer kendi isteğinizle işten ayrılırsanız kıdem tazminatı alamayacaksınız. Bu anlamda kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai ücreti için önemli bir karar geldi. Bir şantiyede görev yerlerinin keyfi olarak değiştirildiğini söyleyen 5 işçi, istifa etti. İşveren ise devamsızlık tutanağı düzenleyerek 5 işçiyi tazminatsız çıkardı. İş Mahkemesi'nin yolunu tutan işçi, hak aradıkları için kapı önüne konulduklarını öne sürdü. İşverenin tazminat ödemediği mağdur işçiye müjde niteliğindeki haber Yargıtay'dan geldi.
#İhbar tazminatı
25.01.2021
Pazartesi
7.581 TL'ye yükseldi! Cebimize girecek...
Asgari ücret 1 Ocak itibarıyla yüzde 21.56’lık artışla brüt 3.577 liraya, net 2.825 liraya çıkmıştı. Artan ücret aynı zamanda en düşük (taban) kıdem tazminatını da belirliyor. Kıdem tazminatı, son işyerinde çalışılan her tam yıl için 30 günlük son brüt ücret üzerinden hesaplanıyor. Asgari ücretlinin yani en düşük maaşlı işçinin kıdemi, ocaktan itibaren 3.577 liralık brüte göre hesaplanacak.
#Kıdem
12.01.2021
Salı
Bu kurallara uymayan kıdem ve ihbar tazminatı alamaz
Çalışanların en büyük güvencelerinden biri olarak kıdem ve ihbar tazminatları öne çıkıyor. Ancak bu tazminatları alabilmek için bazı şartlar bulunuyor. O şartlar sağlanmadığında ise işçi kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanamıyor. Peki kısa çalışma ödeneği kıdem tazminatını etkiler mi? İşte detaylar...
#İhbar tazminatı
14.10.2020
Çarşamba
Milyonlarca çalışanın kabusu! KOD 29...
İşveren tarafından düzenlenen işten ayrılış bildirgesindeki kodları bilmek çalışan açısından önemli. İşverenin 29. kod bildirimi ile işten çıkarması pek çok kişinin gündeminde. Son zamanlarda internette 29 maddeden çıkarılan işçi ne yapmalı sorusu sıkça araştırılan konular arasında yer alıyor. Bu kod ile çalışan hem işsiz kalıyor hem tazminat ve işsizlik maaşı alamıyor. İşveren, işçi haklı olsa bile kıdem tazminatı ödememek için işten çıkış sebebi olarak 29 numaralı kodu işaretliyor. İşçiler haklı olduklarını yıllar süren davalar sonucu kanıtlasalar bile işsiz kaldıkları dönemde geçirdikleri parasız günler yanlarına kar kalıyor. Peki, 29 maddeden işten atılan işçi işsizlik maaşı ve tazminat alabilir mi? 29 maddeden çıkarılan işçi ne yapmalı?
#29 madde işten çıkarma
23.08.2020
Pazar
Kıdem ve ihbar tazminatı hesaplama işlemi nasıl yapılır? İşte yöntemler...
Milyonlarca çalışanın en çok merak ettiği ve araştırdığı konular arasında kıdem ve ihbar tazminatı yer alıyor. Arama motorları üzerinden kıdem ve ihbar tazminatı hesaplama işlemi nasıl yapılır? Sorgulaması yapılırken bir yandan da bu tazminatları alabilmek için hangi şartların gerekli olduğu merak ediliyor. Kıdem ve ihbar tazminatının ne olduğu, hangi durumlarda alındığı ve hangi şartları içerdiği gibi daha pek çok bilgiye haberimizden ulaşabilirsiniz.
#ihbar tazminatı nedir
07.08.2020
Cuma
Milyonlarca anneye büyük müjde!
İşverenler, yasa gereği 150’den çok kadın çalışanı olması halinde, kreş açmak zorunda ama bu kuralı uygulamayan işyerleri de var. Yargıtay’ın son kararı bu gerçeği bir kez daha ortaya koydu. Emsal niteliğindeki karar ayrıca annelerin böyle bir durum karşısında ne gibi haklara sahip olduğunu da ortaya koyuyor.
#İhbar tazminatı
24.06.2019
Pazartesi
Çalışanlara büyük müjde!
Yargıtay; işe iade davasını kazanan ama boş masada oturmak zorunda bırakılan çalışanın tazminat davasını haklı buldu...
#ihbar tazminatı
28.02.2013
Perşembe
İhbar tazminatında bilmeniz gerekenler
#emekli
20.10.2010
Çarşamba
Önceki
1
2
Sonraki
